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劳动合同最短签几个月
三年的
劳动合同
试用期最多
几个月
答:
若签的是三年期合同,只要试用期没有超过六
个月
就是合法的。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一...
劳动合同
一般
签几
年
答:
现在一般公司都用的是集体
劳动合同
,常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。劳动合同期限可以分为:1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者
几个月
。2、无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。可以依法约定条件...
三
个月
试用期
签几
年
合同
答:
一、三
个月
试用期
签几
年合同1、三个月试用期通常需要签三年以上的
劳动合同
。依据相关规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;劳动合同期限三年以上或者无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。2、法律依据:《中华...
劳动合同
可以签一年零
几个月
吗
视频时间 01:44
劳务
合同最
多
签几个月
答:
【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同
法》第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十九条劳动合同期限三
个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动...
试用期三
个月签几
年
合同
答:
对于好不容易找到一份合适工作的员工来说,都是希望能顺利通过公司试用期今尽早成为正式员工,享有正式员工的新手福利的,但是用人单位不能为了减少用工成本就随意设置试用期,试用期的设置是跟
劳动合同
期限挂钩的。网友咨询:试用期三
个月签几
年合同 律师解答:试用期为三个月合同应该签三年以上。试用期的...
劳动合同
一般
签几
年最合适
视频时间 01:55
5
个月
试用期需要
签几
年
劳动合同
?
答:
法律依据:《
劳动合同
法》第十九条 劳动合同期限三
个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同...
职场新人应知法条
答:
1.根据《中华人民共和国
劳动合同
法》,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一
个月
内订立书面劳动合同。 (这里的应当是必须的意思,下同) 2.根据《中华人民共和国劳动合同法》,建立劳动关系,应当订立书面劳动合...
劳动合同
可以按一年零
几个月
签吗
答:
法律主观:
劳动合同
是可以一年一签的,只要用人单位与劳动者依法协商达成一致即可。但连续签订两次一年期的合同后,如果劳动者提出续订,且无过错或者不胜任工作的情形的,双方应当依法签订无固定期限的劳动合同,不能再签一年期的合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同,...
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