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劳动合同最短签几个月
告别被刷KPI!面试前要问清楚这些问题
答:
试用期薪资工资多少?打折吗?试用期有提成吗? 3、
劳动合同
。签劳动合同还是劳务合同?入职就签还是转正签?劳动合同按实际工资签吗?交五险一金吗?比例和基数分别是多少? 4、工作内容。入职后主要负责哪方面?部门&团队有多少人?具体的工作内容是什么?加班情况怎么样?要不要出差,如果要,频率怎么样?出差有没有补助?
实习生实习了7天想辞职怎么办?
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除
劳动合同
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动...
村镇银行劳务派遣
劳动合同
待遇
答:
而笔者所在的公司与劳务派遣工的协议是一年一签,等于是将较长的用工期限分割成数个短期协议。针对此种情况,公司建议研究了相关对策,针对不同工种岗位,灵活签订用工协议,以最大限度的降低用工风险。2.劳务派遣工所从事岗位、工种问题。《
劳动合同
法》第六十六条规定:劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作...
双倍工资最多11
个月
的法律规定
答:
这样,双倍工资最多可支付11
个月
。在用人单位提出仲裁时效时,未签订书面
劳动合同
的双倍工资,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起满一年后,每过一个月减少一个月的双倍工资,直到11个月减完,一个月都不赔;未签订无固定期限合同的双倍工资,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起,...
公司上了社保但没有签订
劳动合同
,现在要求补
签合同
之前没签的那
几个
...
答:
法律依据:《
劳动合同
法》:第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一
个月
内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿...
签订两个
劳动合同
(有
几个月
时间重叠)的行为从法律上可行吗?
答:
不可行,法律不允许一个劳动者同时与两个单位建立劳动关系。法律分析
劳动合同
是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。国家不允许劳动者同时和两个用人单位订立劳动合同。因为劳动者的精力是有限的,劳动者同时从事两份工作,不仅危害自己的身心健康,而且影响生产经营,甚至会带来不可估量...
未签订
劳动合同最
多赔偿
几个月
答:
没签
劳动合同
最长可以要求11
个月
赔偿。具体情况如下:1、用人单位违反本法规定不与劳动者,订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起,向劳动者每月支付二倍的工资;2、双倍工资赔偿计算时间从企业用工之日,超过一个月后至一年期限之间,即最长可以计算十一个月。没签劳动合同用人单位...
正式员工被辞退怎么赔偿?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二
个月
的平均工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者...
在人力资源找的工作,辞职的时候应该向人力资源申请才能在公司辞职_百 ...
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二
个月
的平均工资。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动...
...是否试用期也得交?那要是在已
签合同
后才得知此消息,试用期的保险...
答:
具体操作如下:与劳动者订立
劳动合同
时,第一次半年的合同期公司自动放弃试用期,在劳动合同到期前30天内,公司通知劳动者续签劳动合同,告知将续签三年期限劳动合同,试用期六
个月
,如果劳动者不愿续签的或不同样六个月试用期的,则终止劳动合同,最多支付半个月工资的经济补偿,如劳动者同意续签的,则在订立三年期劳动合同...
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