第1个回答 2024-06-16
法律解析：变化1、新《劳动合同法》扩展了“用人单位”的定义，将“民办非企业单位等组织”纳入其中，这意味着法律适用范围的扩大。变化2、法律明确了劳动合同订立、履行、变更、解除或终止过程中的法律适用，使法律条款更加明细化。变化3、新法律强化了劳动者在企业中的参政议政权力，要求用人单位在制定涉及劳动者利益的规章制度时需与工会或职工代表平等协商。变化4、新法规引入了“政府、企业主、职工的三方机制”，以协调劳动关系，表明政府在解决劳动争议方面的决心加强。
第二章 劳动合同的订立：变化5、新法规针对用人单位不订立书面劳动合同的问题进行了规定，明确了用工之日起即建立劳动关系，并加重了违法不订立书面劳动合同的法律责任。变化6、新法规对劳动合同的短期化问题进行了遏制，规定了无固定期限劳动合同的订立条件，保障了劳动者的稳定就业权。变化7、新法规禁止用人单位收取劳动者担保金或以其他名义收取财物，并规定了相应的法律责任。变化8、对试用期进行了严格限制，规定了试用期的最短和最长时间，并保障了试用期间劳动者的工资待遇。变化9、新法规对试用期的违约金进行了限定，除特定情况外，禁止用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第三章 劳动合同的履行和变更：变化10、新法规明确了劳动者在拒绝违章指令时的权利，劳动者有权拒绝执行违章指挥和强令冒险作业。变化11、新法规规定了用人单位变更名称、法定代表人等情况不影响劳动合同的履行。
第四章 劳动合同的解除和终止：变化12、新法规修改了试用期内劳动者解除劳动合同的规定，要求劳动者提前三日通知用人单位。变化13、新法规规定了用人单位未依法缴纳社会保险费时劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。变化14、新法规允许用人单位在特定情况下不提前通知即可解除劳动合同，但需支付劳动者一个月工资作为代价。变化15、新法规明确了用人单位在解除合同时的义务，需向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。
第五章 特别规定：变化16、新法规对没有工会的企业签订集体合同的过程进行了规定，确保集体合同能够代表大多数职工的利益。变化17、新法规对劳务派遣进行了规范，限定了劳务派遣合同的期限，并规定了用工单位的义务。变化18、新法规提出了“非全日制”工作的概念，并对非全日制工作的条款进行了规定。变化19、新法规强化了执法细则，提高了法律的可操作性。变化20、新法规明确了新旧《劳动合同法》的过渡期规定，确保法律的平稳实施。
以上是针对新《劳动合同法》的主要变化进行的解析，这些变化旨在更好地保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。