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劳动仲裁期间可以去新单位上班吗
工伤辞职后又
到
原
单位上班
再辞职可追讨工伤再就业补助金吗?_百度知 ...
答:
工伤员工辞职
时
如果有伤残者,可要求
单位
支付一次性伤残就业补助金,如果没有伤残就没有。如果单位未支付相应的赔偿金,在员工离职后再次入职并不影响员工索取赔偿的权利。员工可以申请
劳动仲裁
要求单位支付对应金额的赔偿金,但是劳动仲裁的时效性为一年,在员工第一次离职距今超过一年后是无法通过劳动仲裁进行...
公司
搬迁员工去
到新
地点
上班
,还
可以
要求赔偿吗?
答:
如果
公司
没有配合员工的要求,员工可以向
劳动仲裁
机构申请仲裁,或通过法律途径追求赔偿。员工可以因公司搬迁而解除劳动合同吗?如果公司的搬迁给员工带来无法承受的经济或生活压力,或者
新工作
地点离家太远,员工可能会考虑解除劳动合同。但是要注意,在搬迁后员工主张解除劳动合同
时
,需要在法律框架内进行思考,...
申请了
劳动仲裁
后,
能
不
去上班
么
视频时间 01:32
公司
提出辞退但一直拖着不赔偿想我自动离职怎么办
答:
(二)提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,我们可以起诉到法院;(三)申请
劳动仲裁期间
,不耽误劳动者
去新单位工作
。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 ...
...在一家私人餐厅做了半年又没签
劳动
合同!因
上班时
旷工一个小时!老板...
答:
3、申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件!立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;4、如果请专业人士指点,劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁委不收费。申请
劳动仲裁期间
,不耽误你
去新单位工作
!5、法律...
已经走
劳动仲裁
了
可以
不
上班
了吗
答:
法律主观:如果
劳动仲裁
的请求不涉及 解除劳动关系 ,一般来讲是应该继续上班的,若是劳动者不
去上班
,
公司
会按旷工处理。反之,劳动仲裁的请求中包括解除劳动关系,就不需要继续去上班。法律客观:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人
单位可以
解除劳动合同:(一)在试用
期间
被证明不符合...
公司
不让
上班
也不发辞退通知,怎么办?
答:
寻求法律援助:如果您的权益受到了侵害,您可以寻求法律援助。您可以咨询当地的
劳动仲裁
机构或律师事务所,获得专业的法律建议和帮助。考虑解除劳动关系:如果您已经尝试了以上几种方法,但
公司
仍然不让您
上班
,并且也不发辞退通知,那么您可以考虑解除与公司的劳动关系。但是,在此之前,您需要与公司协商解决...
劳动仲裁
后几天
可以
不
去上班
?
答:
因为不涉及解除劳动关系的话,你依然是
公司
员工,需要遵守公司规章制度;如果
劳动仲裁
的请求中包括解除劳动关系,就不需要继续
去上班
。2、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效
期间
为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
公司
随便找理由辞退员工
答:
3、可以不请当地律师代理,请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、指导收集证据、代写证据清单、代写详细的开庭庭审流程、指导调解等,以及过程中可能需要的其他不特定法律文书。并且申请
劳动仲裁期间
,不耽误劳动者
去新单位工作
。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
劳动仲裁
公司
口头让我不用来上班了,没给书面通知,我换去不
去上班
答:
用人
单位
依法解除
劳动
关系,应当提起30日书面告知或者额外支付一个月工资作为代通知金。如果没有履行一上两种程序就是非法解除,用人单位违法解除劳动关系的,可以依据《劳动合同法》第87条主张双倍经济补偿。即按照第47条规定,支付2倍的经济补偿。(在本单位连续
工作
的年限*2*月平均工资数=应领取的经济...
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