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劳动仲裁期间可以去新单位上班吗
单位
口头调岗,我不服从申请
仲裁
,原岗位已安排人员,在此
期间
我该到哪上 ...
答:
首先可以先与
公司
进行协商。其次查看你与公司所签订的劳动合同,如果公司在你们双方未协商一致的情况下强行单方面调动你们劳动合同约定的
工作
岗位,你是可以以公司违反劳动合同法规定拒不提供劳动条件,单方变更合同约定的工作岗位,违法解雇员工为由,提起
劳动仲裁
,要求公司按劳动合同双方约定条件继续履行。
劳动仲裁
提出解除劳动合同,未判决前继续
上班
合适么
答:
劳动者申请
劳动仲裁期间
,如果与用人
单位
保持劳动关系的,是
可以上班
的,如果解决劳动关系的,就不需要上班。因劳动合同解除产生争议申请劳动仲裁的,在劳动仲裁机构作出解除劳动合同裁决前,劳动者应该上班,如果无故不上班的,可能会严重违反
公司
制度,用人单位开除劳动者是没有经济补偿的。 一、消极怠工会开除吗...
申请
劳动仲裁期间单位
不给
上班
怎么办
视频时间 01:32
申请
劳动仲裁
解除劳动合同
期间
,是边
上班
边仲裁,还是不上班等待仲裁结果...
答:
可以看出
单位
这是在变相裁员,现在对我是百般刁难啊!我现在都不知道该怎么办了?所以只好提出
劳动仲裁
要求解除劳动合同,希望这样能得到些经济补偿金,但我又怕如果我不去清扫组上班,单位会说我是矿工或自动离职啊什么的。之前我想过请假,但单位不同意啊!还有我在等仲裁结果
期间
找到了合适的工作
能去上班吗
?烦请各位...
申请
劳动仲裁
后还需要在
公司上班吗
答:
超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。”在用人
单位
停工、停产
时
,劳动者无法
去上班
,如果用人单位不支付工资或者少支付工资,劳动者可以申请
劳动仲裁
主张权利。
劳动仲裁
受理后,还需要
上班吗
?
答:
需要继续
上班
,劳动者与用人
单位
发生劳动争议,有依法申请
劳动仲裁
的权利,但是,也有遵守劳动纪律,完成劳动任务的义务。劳动争议进行
仲裁期间
,只要任何一方没有通知对方解除劳动关系,属于劳动关系存续期间,劳动者应该继续上班。法律分析根据相关法律规定,职工因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生争议,...
劳动仲裁期间
不
去上班
算旷工吗?
答:
不
去上班
不请假就是旷工。即使是在
劳动仲裁期间
也一样,
工作
要继续做。不能因为在劳动仲裁期间就不去上班。这对自己非常不好。
去年公司把我部门成立新公司让我们解聘
到新公司
签合同继续
上班
一年后...
答:
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;3、申请
劳动仲裁期间
,不耽误劳动者
去新单位工作
。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资,但是...
还在
公司上班
,
可以
申请
劳动仲裁吗
答:
用人
单位
与劳动者发生的下列劳动争议,可以申请
劳动仲裁
:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因
工作
时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。法律依据《中华人民共和国劳动争议...
劳动仲裁
后和解
公司
又协商
去上班
,不解劳动关系了,
可以吗
?
答:
可以。
劳动仲裁
不代表劳动者与用人单位之间的劳动关系消灭,只是解决劳动争议的一种方法,所以当仲裁结束后,可以继续协商回原
单位上班
。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。
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