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劳务派遣还是进公司好
公司
录用后,却签
劳务派遣
协议,
去
不去?这三点把答案都说透了
答:
很多人咨询,面试通过了,面试官才告诉我要签劳务派遣,我应该去吗?作为资深HR,在劳务派遣制上,向来为劳务工说话,旗帜鲜明地告诉你:但凡你有其他正规就业机会,就不要选择劳务派遣制。如果你实在没有选择,优先选择好单位,先就业也无妨。
劳务派遣是
引进的“舶来品”,但水土不服;本来是好政策,却被一些无良
企业
玩得变...
劳务派遣
和正式员工有哪些区别?为什么大家都不愿做劳务派遣呢?
答:
尽管劳动合同法上明文规定,采用
劳务派遣
制的职工跟宣布职工应同酬,但依据之前的剖析,大家也了解:二者尽管在同一家企业工作中,乃至可能是做相同的工作中,但实质上,二者是受聘于俩家不一样的企业。第五十八条 劳动
派遣企业是
婚姻法所称用人单位,理应执行用人单位对员工的责任。劳动
派遣公司
与被外派...
我现在行政单位
是劳务派遣
工,有五险一金,工资好一点,然后去县级盐业
公司
...
答:
当然
是去
盐业
公司
,因为,盐业公司是半
企业
半事业性质,食盐是政府专营商品,不存在关门倒闭的问题,工作比较稳定,至于说效益不好的问题纯粹是一个管理问题。而你现在的工作虽然待遇好一点,但毕竟不是一个固定工作。
工作自己找
好还是
找
劳务派遣好
?
答:
还有高铁乘务员、银行工作人员、公交驾驶员等多半是通过
劳务派遣
才可以进的。而且要做很久才会转正,转正之后会做的久了、做的出色有可能会晋升。所以要看自己找什么样的工作了,像我所说的以上的类似工作多半是必须经过
劳务公司
的,当然如果可以不经过劳务公司就可以去你想进的
公司是
最好的了。
劳务派遣
待遇那么差,为什么还有那么多人抢着去.
答:
第一,正式编制招考数量有限,而且,也bai比较难考,所以,为了积累工作经验,很多劳动者选择通过
劳务派遣公司
找du工作。第二,劳动者的学历、工作经验等方面不能达到用人单位招聘正式员工的招聘标zhi准,所以,只能退而求其次,选择通过劳务派遣的方式找工作。一般来说正式员工虽然待遇好,但相对来说录用...
校招怎么分辨单位直招
还是劳务派遣
劳务派遣的岗位要不要去
答:
三
是
现阶段对
劳务派遣公司
监管的法律不够完善,相关部门监管不到位。如果是行政机关和事业单位的劳务派遣工(临时工),建议考虑
去
一去。原因:一是工资上。行政机关和事业单位的劳务派遣工的工资待遇相比
企业
的劳务派遣工的工资待遇要好多了。二是工作时间。行政机关和事业单位的劳务派遣工上班时间也不长,...
你觉得
劳务派遣好
吗?
答:
你去到一个事业单位上班,有可能签的是劳务合同,就是通过第三方中介的方式作为合同工
进入公司
上班,你和那些有编制的人是不一样的,也许平时的生活中会遭到歧视。有关你觉得
劳务派遣好
吗?我觉得不一定,主要看你的需求,以下是本人的看法。第一,大家都想要进入体制内,因为这样的工作体面且受人尊重...
被大
公司
录取,但是合同
是
第三方
劳务派遣
,应该怎么选择?
答:
有一些有良知的公司,就将劳动
派遣
变为了同工同酬职工。有一些公司,就采用了项目外包,便是把这些人(粘附的业务流程)业务外包给外包服务,连
劳务
工都比不上了,与公司无关。是什么意思呢,便
是公司
把这方面业务流程,总体包给外包服务。外包服务为了更好地承包业务流程,招骋的工作人员,便是项目外包...
现在很多国企招聘都
是劳务派遣
,与正式工有区别吗?
答:
这就
是
正式员工和
劳务派遣
的区别。而国企等
企业
为什么招聘都喜欢找劳务派遣呢?上面也简单地回答过了。都做相同的工作内容,正式员工的所有用工成本是两万,劳务派遣的用工成本是五千,而且是给钱就干活,出效益非常快的。也完全不用自己去承担管理风险,觉得满意就一直用着,觉得不满意,随时可以换。别说...
劳务派遣
和正式工有啥差别?
答:
1、订立合同的对象不同,正式员工和本
公司
签订劳动合同,
劳务派遣是
和劳务派遣公司签订劳动合同。2、工作地点不同,正式员工只在签订劳动合同的公司工作,劳务派遣不一定,比如将某人派遣到A公司工作一段时间,A公司不需要这个人了,就有可能又被派到B公司工作。3、福利不同,正式员工享受本公司的各种福利...
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