77问答网
所有问题
当前搜索:
劳务派遣还是进公司好
是和用人单位签劳动合同,
还是
和
劳务派遣公司
签合同?
答:
依据《劳动合同法》规定,被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条,最好
是
和用人单位签订劳动合同,不要
去
和
劳务派遣公司
签。因为和
劳务公司
签合同,相当于使用劳动派遣,对用人单位极大的有利,对劳动者极大的不利。
劳务派遣
合同与劳动合同有什么区别?签订劳务派遣合同对员工有什么坏处...
答:
个别的劳务公司乱收费,严重影响整个劳务市场。企业使用
劳务派遣
的话,企需要支付劳务公司服务费用。如果在派遣的过程中无论
企业还是劳务公司
任何一方有伤害到派遣工的行为的话企业也要负上连带责任。经营资质没有审批由于经营地位不明确,目前还没有专门的部门对其经营资质和经营业务进行审批,可能造成盲目发展...
谁了解
劳务派遣
性质的用工如何转干?找单位
还是劳务公司
?
答:
应该
是劳务公司
和用人单位签合同与
劳务派遣公司
有什么区别?
答:
劳动合同是用人单位与劳动者签订的,约定劳动者提供劳动,用人单位向劳动者发放报酬等内容的合同。而劳务派遣合同
是劳务派遣
单位与实际用工单位所签订的合同,其内容是由劳务派遣单位派遣具体的劳动者给用工单位等。法律分析劳动合同是基于双方劳动关系的建立而签订的,而劳务派遣合同则是两个单位之间就派遣用...
我们是施工单位的民工,,我们公司与
劳务公司是
签劳务合同
好还是
签劳务派...
答:
劳务派遣公司
比较好 ,比较方便,员工的工资社保,培训一切费用都
是
对方负责,少了很多麻烦
为什么
企业
要选择
劳务派遣
?
答:
6、确保员工素质,分散用人风险。因单位采用派遣形式,所用人才可进可退、能上能下,其机制十分灵活,大大降低和分解用人风险。7、建立劳务转接。确保用人好处。因为
企业
和我们签定的
劳务派遣
合同,我
公司
的义务加大(缺少一个人的奖罚制度)我们会加大单位宣传力度,并进行培训确保劳务人员的稳定性。1....
劳务派遣
的利弊及风险有哪些
答:
可以
去
不同的大公司体验工作,即使没有机会,
派遣公司
也会支付最低工资;(因人而异,不知道新新人类会不会喜欢这种新的工作形式呢,大家可以探讨下 二.弊:1.用工单位的弊:有些员工促成
企业
的鲶鱼效应,有些员工就可能因为没有归属感而不
好好
工作;2.派遣公司的弊:None 3.劳动者的弊:对于需要...
劳务派遣
应该对派遣
公司好还是
上岗公司好
答:
上岗公司。
劳务派遣
关系中,
派遣公司是
负责寻找、筛选和提供劳动力资源的公司,上岗公司则提供职位和工作环境,同时对派遣工人进行管理和监督,以及薪资的发放起着非常重要的作用,因此对上岗
公司好
。
企业
里有合同工、
劳务
工、小时工,3种有区别吗?以
派遣
工进到企业,和正式...
答:
3、福利待遇的区别优劣对比 临时工的特点之一
是
灵活性,市场经济条件下,用人单位希望能实现用工效益的最大化,召之即来,挥之即去,又不用背负社会保险等其他成本。他们没有同
企业
签订正式的劳动合同或确定正式的劳动关系,享受不到正式员工的待遇。正式员工一般都享受的待遇比小时工待遇好。4、休假的...
做
劳务派遣
对
企业
,对个人有什么好处吗?以及做劳务派遣怎么盈利?_百度...
答:
等到旺季的时候一时间
去
找零时工既麻烦又花精力,招太多正式工,在淡季的时候又要裁员,所以这个时候一般会找第三方
劳务派遣公司
,和
劳务公司
签订合约,谈好一个员工的工资待遇,然后约好可以以天,周,月结算,当然一般是按月计算的,这样的好处就是灵活,随时可以提前打招呼让劳务派遣解除劳动结束,而...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜