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劳务派遣转正式工
劳务派遣
工能
转为正式工
吗
答:
要公司愿意 一般公司用
劳务派遣
就是看重工资便宜 随招随退 的 有便利性 好好干吧 真的做出成绩了 或许可能
转正
~~等于是劳务公司把你们派遣到你现在这个公司 你 的工资水平和福利待遇取决于劳务公司的标准 具体要看你公司
正式工
的标准 和你的标准 我们公司的话 一般正式工7000左右 派遣3000出头 ...
国企
劳务派遣
怎么转成
正式
的?
答:
这个牵扯到公司的转正制度,我们公司会根据分公司的产值、正式员工数量还有一些其他的考核,为二级公司分配转正名额,所以每年有没有转正名额、有几个,这些都是不固定的。用人单位会将
劳务派遣工转为正式
职工吗 首先,用人单位给劳务派遣公司支付费用,使用劳务派遣工,就是为了节省人力物力财力,为了免除纠纷...
富士康
派遣工转正式工
要求
答:
1、
劳务派遣转正式工
需要:(1)个人申请。个人持获奖证件、职业资格等级证书等到基层单位劳资部门报名;(2)基层单位初审。基层单位依照申报条件进行初审;(3)集团公司审定。集团公司人力资源开发管理部对各基层单位上报人员进行汇总、审核,报集团公司领导办公会审核通过,并在集团公司进行为期五天的公示;...
劳务派遣
可以
转正式工
吗
答:
法律主观:首先,被
派遣劳务
者本身就是
正式
员工,只不过被派遣劳务者和
劳务派遣
单位 构成劳动关系,而与用工单位(被派遣去工作的单位)并不构成劳动关系。 其次,劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作...
劳务派遣工
有机会
转正
吗?一般要多长时间??
答:
降低管理成本。3.劳动者的工资、社会保险待遇,实际上等于也是由用人单位承担的,它们支付的费用当中,包括这笔开支和劳务派遣公司的服务费。4.说的通俗一点,
劳务派遣工
的一切用工手续,并不在用工单位,他并不是用工单位的
正式
一员,用工单位没有权利决定该员工的去留,更谈不上
转正
了。
劳务派遣
工
转正式工
以后和正式工有什么区别吗?
答:
你在无法和公司签订
正式
合同之前,属于
劳务派遣
。但是应当是同工同酬的待遇。相信是暂时的。你和公司签订了正式协议后,就是你们所属单位的正式职工了。应当使一样的。www.51wjss.com
劳务派遣
员工
转正式
员工被辞退 工作年限怎么算?
答:
如果你
劳务派遣
工作时间与签订劳动合同的工作时间,在同一公司工作的,原劳务派遣公司在变更或终止劳务派遣合同时,没有支付经济补偿金,在公司与你解除劳动合同时,你可以主张前后工龄合并合并计算经济补偿金,由用人单位(现公司)支付。附:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)...
国企
劳务派遣
怎么转成
正式
的?
答:
首先你就已经搞错了两个概念,别乱停别人乱说,
劳务派遣
跟所谓的
转正
两者没有直接联系,你想进编只有参加考试一条路,考过了你就进了,而劳务派遣相当于你跟单位签订一般劳务合同,同时被这个单位派遣到另外一个单位去工作,劳务派遣不存在转不转正,你签订了合同你就是
正式
员工,只不过不在编制内而已 ...
劳务派遣工
有可能转成
正式工
吗?
答:
这个能不能转成
正式工
主要还是看公司的一个实际情况:本人在人事方面做得也蛮久了,经历的有2家公司和
劳务派遣
有合作的,且两家公司都是主要靠劳务派遣来招人的,内部招人的力度比较小,但是还是有,主要是通过内部员工推荐过来的。第一家公司:首先说明一点,劳务派遣员工工资、福利所有都是和内部员工一...
劳务派遣转正式工
,公司人事怎么核算工资?
答:
劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时,劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下,用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。
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