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劳务派遣转正式工
劳务派遣
然后
转为正式
员工,工龄怎么算
答:
你由
劳务派遣工转
为用工单位
正式
员工,工龄应该从头开始,因为你过去是派遣公司的正式员工,和派遣公司有劳动关系,和企业是劳务关系。现在你转为用工单位正式员工,就要和用工单位签订劳动合同,你的劳动关系从头开始,工龄应该从头开始。
单位倒闭
劳务派遣转正式工
赔偿问题?
答:
公司倒闭派遣制制员工怎么赔偿 1、依据我国相关法律的规定,公司倒闭后对于
劳务派遣
的职工是不需要支付经济补偿的,劳务派遣的职工与单位建立的不是劳动关系,只需要将职工退回派遣单位。2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本...
请问在单位干几年
劳务派遣
就能
转正
了
答:
如果是劳动合同的使用期,一般是1年合同一个月试用期,1-3年合同三个月试用期,3年及以上合同不超过六个月试用期,试用期过后合格就应该转正。如果是
劳务派遣
员工
转为正式
员工,这个得看企业的规定和当初协商结果了,有的人干一辈子也不能转正,有的人人际关系处理的比较好,而且有能力,可能单位会给...
劳务派遣转正式工
,公司人事怎么核算工资?
答:
劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时,劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下,用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。
我想请问
劳务派遣工
能否
转为正式工
?
答:
根据《劳动合同法修正案(草案)》,
劳务派遣
工能
转为正式工
。十一届全国人大常委会第二十七次会议,首次审议《劳动合同法修正案(草案)》,将为约束劳务派遣等界定门槛。2008年《劳动合同法》实施后,我国劳务派遣工数量激增。劳务派遣工据保守估计全国大约有2700万,大量使用劳务派遣工在一些垄断国企和事业...
新劳动法有规定,劳动
派遣
员工在国企可以
转正
不违法吗?
答:
对于
劳务派遣工
和正规的合同工是有区别的:1、劳务派遣员工:主要是自己和劳务派遣公司签订劳动合同,是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员,对于输入单位你是输入人员。社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由...
劳务派遣工
可以
转为正式工
吗???劳动合同法 对 派遣工 真有实质性的帮助...
答:
特别是在近几年来我国传统的就业岗位不断减少、而劳动力供给不断增加的情况下,发展
劳务派遣
意义更加重大。 1. 劳务派遣产生的背景和作用 1.1 劳务派遣的概念 非特指的“劳务派遣”是一个关于现象、机构、人群和行为的宽泛的概念,它有三种含义:“劳务派遣”型工作安排、“劳务派遣”组织、“劳务派遣”型就业。 1.1...
国企
劳务派遣
怎么转成
正式
的?
答:
这个牵扯到公司的转正制度,我们公司会根据分公司的产值、正式员工数量还有一些其他的考核,为二级公司分配转正名额,所以每年有没有转正名额、有几个,这些都是不固定的。用人单位会将
劳务派遣工转为正式
职工吗 首先,用人单位给劳务派遣公司支付费用,使用劳务派遣工,就是为了节省人力物力财力,为了免除纠纷...
国企
劳务派遣
怎么转成
正式
的?
答:
首先你就已经搞错了两个概念,别乱停别人乱说,
劳务派遣
跟所谓的
转正
两者没有直接联系,你想进编只有参加考试一条路,考过了你就进了,而劳务派遣相当于你跟单位签订一般劳务合同,同时被这个单位派遣到另外一个单位去工作,劳务派遣不存在转不转正,你签订了合同你就是
正式
员工,只不过不在编制内而已 ...
劳务派遣
工
转正式工
以后和正式工有什么区别吗?
答:
你在无法和公司签订
正式
合同之前,属于
劳务派遣
。但是应当是同工同酬的待遇。相信是暂时的。你和公司签订了正式协议后,就是你们所属单位的正式职工了。应当使一样的。www.51wjss.com
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