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劳务派遣转正式工,公司人事怎么核算工资?
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第1个回答 2022-07-29
劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
在具体折算时,劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下,用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。
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正式工
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劳务派遣
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工资,
能否由用工单位代发,而不是由
派遣公司
发放呢?
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,然后交由劳务派遣单位扣除该扣除的费用,最后得到员工实际应发工资。一般劳务派遣单位是劳动者的雇用单位,所以工资应该改由派遣公司发放
劳务派遣工
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正式工
吗?
答:
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正式工
的,看你和
公司怎么
谈的。我表哥当时就是自己去人才市场瞎转悠,看到了一家著名外资
企业
在招工。但是人家第一年就是要求你和
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劳务派遣,
但是
工资
待遇和正式的员工是没有太大区别的。而且公司也承诺一年以后,如果合格,就改...
人才
派遣公司
是
怎样
操作
人事
管理的?
答:
1、
人事
管理简捷:用人单位不需要专门机构及工作人员对
派遣
员工进行管理,而只负责对其工作岗位、工作内容进行监督考核,复杂的人事事务则由派遣中心完成。 2、成本支出降低:用人单位通过考虑职位效益、市场价格制定
工资
标准,自主调整固定工资与浮动工资的比例,综合
核算
单位支出成本比在编员工大大降低。这利于引进激励机制,增加...
员工
工资
支付给
劳务派遣公司怎么
做账?
答:
因此企业支付给
劳务派遣
人员的
工资
部分,在会计上允许通过“应付职工薪酬”科目进行
核算
。但是,根据《企业所得税法实施条例》第三十四条规定,允许税前扣除的工资薪金,是指支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬。根据规定
,企业
接受外部劳务派遣用工支出,直接支付给劳务派遣...
劳务派遣工,
跟
正式工
待遇有什么区别
答:
根据《劳务派遣暂行规定》
,劳务派遣
员工的
工资
是由用工单位根据劳务派遣协议,按月管理和考核派遣员工情况,确定派遣员工的工资、个人所得税、五险一金等,按月支付给劳务派遣单位,再由派遣单位代发工资、代扣个人所得税、代缴五险一金。2)
正式
员工计算工资的周期固定为按月发放。《劳动合同法》第50条规定...
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