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劳务派遣的法律规制制度
劳务派遣
暂行规定
答:
同时,劳务派遣暂行规定也对劳动合同、劳务派遣协议的订立、履行、解除和终止以及相应
的法律
责任等加以明确。当前
劳务派遣的
新规定主要集中于民法典,即对劳动派遣的相关侵权责任进行了
规制
和保护。即在实际用人单位与劳务人员签定劳务协议,用人单位与劳动人员之间只有使用关系,没有聘用合同关系。劳动者与其工作...
劳务派遣
暂行规定
答:
同时,劳务派遣暂行规定也对劳动合同、劳务派遣协议的订立、履行、解除和终止以及相应
的法律
责任等加以明确。当前
劳务派遣的
新规定主要集中于民法典,即对劳动派遣的相关侵权责任进行了
规制
和保护。即在实际用人单位与劳务人员签定劳务协议,用人单位与劳动人员之间只有使用关系,没有聘用合同关系。劳动者与其工作...
劳务派遣
人员和用人单位存在劳动关系吗
答:
劳务派遣
单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。二、劳动合同法对用工单位
的规制
根据《劳动合同
法
》第六十二条规定,用工单位应当履行以下义务: 1、执行国家劳...
劳动者因
劳务派遣
与用工单位形成的用工关系
答:
劳务派遣
单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。二、劳动合同法对用工单位
的规制
根据《劳动合同
法
》第六十二条规定,用工单位应当履行以下义务: 1、执行国家劳动...
劳动
派遣
与用工单位劳动关系
答:
劳务派遣
单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。二、劳动合同法对用工单位
的规制
根据《劳动合同
法
》第六十二条规定,用工单位应当履行以下义务: 1、执行国家劳动...
劳务派遣
与用人单位能形成劳动关系吗
答:
劳务派遣
单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。二、劳动合同法对用工单位
的规制
根据《劳动合同
法
》第六十二条规定,用工单位应当履行以下义务: 1、执行国家劳动...
外包和
派遣的
区别
答:
派遣和外包有啥区别:1、适用
的法律
不同。
劳务派遣
适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。2、劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。
公司股东可以设立
劳务派遣
单位向公司派遣劳动者吗?
答:
但类似于公司股东自己设立
劳务派遣
公司后可以向公司派遣劳动者吗?这是发生于劳务派遣领域的一个新问题。在《劳动合同法》实施后,一些用人单位为了降低用工成本,规避该法关于无固定期限劳动合同中的特别规定,就自设派遣公司,以改制等形式把一些劳动者分流到本单位设立的劳务派遣公司,然后又以劳务派遣...
外包和
派遣的
区别
答:
派遣和外包有啥区别:1、适用
的法律
不同。
劳务派遣
适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。2、劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。
劳务派遣
和劳务外包
有什么
区别
答:
派遣和外包有啥区别:1、适用
的法律
不同。
劳务派遣
适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。2、劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。
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