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劳务派遣的法律规制制度
劳务派遣
可以享受公司的福利吗
答:
与传统的用工方式相比,劳务派遣能够满足用人单位灵活用工的需求,得到了广泛的应用,但是,劳务派遣特殊的三方关系构造也容易被一些用人单位利用来逃避
法律
义务,损害劳动者的权益。因此《劳动合同法》确认了
劳务派遣的
合法性,同时对其从各个方面进行了
规制
。为控制劳务派遣的滥用,全国人大常委会《关于修改〈...
劳务派遣
和劳务外包
有什么
区别
答:
派遣和外包有啥区别:1、适用
的法律
不同。
劳务派遣
适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。2、劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。
请教外包和外派的区别
答:
派遣和外包有啥区别:1、适用
的法律
不同。
劳务派遣
适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。2、劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。
非全日制劳动关系,
派遣
劳动关系之间的区别是什么
答:
而不是非全日制的。因此,
法律
是以全日制用工的标准来
规制劳务派遣的
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 对劳务派遣法律责任及用工形式未明确限制,各用工主体鉴于非全日制用工的多种优势,。在非全日制用工的形式下,用工单位再从劳务派遣单位输入劳动力,则更加有利无害。
外包和
劳务派遣有什么
区别
答:
派遣和外包有啥区别:1、适用
的法律
不同。
劳务派遣
适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。2、劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。
如果
派遣
员工没有买社保是不是违法操作
答:
1、是的,根据我国《劳动合同
法
》第57条、59条的规定:
劳务派遣
单位是本法所称的用人单位,派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议并约定劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任;2、根据我国《社会保险法》第58条的规定,用人单位应该在与劳动者建立劳动关系后...
劳务派遣
与劳务外包的区别与适用
答:
劳务派遣
用工形式下,被派遣劳动者与劳务派遣单位存在劳动关系,与用工单位不存在劳动关系。但被派遣劳动者要按照用工单位的要求从事用工单位安排的工作,接受用工单位的规章
制度
的管理。同时,《劳动合同
法
》还规定了用工单位需支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇、对在岗被派遣劳动者进行...
劳务派遣
工能长期干下去吗
答:
与传统的用工方式相比,劳务派遣能够满足用人单位灵活用工的需求,得到了广泛的应用,但是,劳务派遣特殊的三方关系构造也容易被一些用人单位利用来逃避
法律
义务,损害劳动者的权益。因此《劳动合同法》确认了
劳务派遣的
合法性,同时对其从各个方面进行了
规制
。劳务派遣的特征 1、劳动者的雇佣和使用相分离。
劳务派遣
工能长期干下去吗
答:
劳务派遣能够满足用人单位灵活用工的需求,得到了广泛的应用,但是,劳务派遣特殊的三方关系构造也容易被一些用人单位利用来逃避
法律
义务,损害劳动者的权益。确认了
劳务派遣的
合法性,同时对其从各个方面进行了
规制
。劳务报酬所得包括哪些:1、劳动报酬包括奖金、津贴和补贴、计时工资、计件工资、加班加点工资...
应届生劳动
派遣
注意事项?
答:
◆对策:要规避
劳务派遣
陷阱 近年来,一些劳务派遣公司频频出现在各高校招聘会上,而一些在大学毕业生中有一定认同度的大企业也纷纷通过劳务派遣公司招聘员工。石家庄市新华区劳动争议委员会主任张爱军认为:“由于《劳动合同法》中,对于劳务派遣进行了严格
规制
,从一定程度上来说,对求职的毕业生起到...
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