外包和派遣的区别

Question

如题所述

Answer 1

派遣和外包有啥区别：
1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。
2、劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。
3、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。

Answer 2

外包和派遣具有以下几方面的区别：
1、适用的法律不同，外包适用《中华人民共和国民法典》，派遣适用《中华人民共和国劳动合同法》；
2、劳动者的管理权限、报酬支付不同，外包劳动者由承包人管理、费用由承包人发放，派遣劳动者由用人单位管理、费用由用人单位发放；
3、用工风险的承担不同，外包风险由承包人负责，派遣风险由用人单位承担；
4、经营资质不同，外包的承包人不需要有经营资质，派遣必须是合法注册的经营组织。
《中华人民共和国民法典》
第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

Answer 3

1、纳税方式不同
劳务派遣用工是采取差额纳税方式的，即劳务派遣公司的服务费需要纳税，而代发工资、代缴社保公积金是不需要纳税的；岗位外包采取全额纳税方式，外包公司必须承担服务费、社保公积金、工资等费用的全额纳税。
2、适用法律不同
劳务派遣用工受《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》的规制，劳务派遣公司的设立、劳务派遣用工的岗位、劳务派遣用工的比例都要受到法律的规制；而岗位外包受《合同法》的规制，不受《劳动合同法》的规制。
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3、风险承担不同
劳务派遣用工，劳务派遣公司承担有限用工风险，用工单位（企业）承担连带责任；岗位外包用工，外包公司承担全部用工风险，包括经济补偿金、工伤生育医疗的雇主责任等。
4、用工成本不同
采用劳务派遣用工，一般按月支付服务费，工资、社保、公积金都由用工单位（企业）确定；岗位外包用工，员工的工资、社保、公积金都由外包公司确定，再加上管理费、风险承担，在直接成本上会比劳务派遣高。
参考资料来源：
/baike.baidu.com/item/%E6%B4%BE%E9%81%A3/10887114?fr=aladdin"target="_blank"title="只支持选中一个链接时生效">百度百科—派遣
/baike.baidu.com/item/%E5%A4%96%E5%8C%85/2223670?fr=aladdin"target="_blank"title="只支持选中一个链接时生效">百度百科—外包

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