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劳务派遣员工退回流程
劳务派遣
和外聘有什么区别
答:
由于用工单位经营原因导致不能继续使用
派遣员工
的,法定退工方式基本无法使用。因此,能否实施退工行为,关键要看用工单位与派遣公司的
劳务派遣
合同是如何约定的。劳务派遣合同作为民事合同的一种,在平等自愿和协商一致的原则下,用工方和派遣方可以在派遣协议中明确被派遣劳动者
退回
的判定标准及操作
流程
。如“...
劳务派遣员工
被辞退有赔偿吗
答:
在处理
劳务派遣员工
辞退补偿时,需遵循相应的法律规定。尽管劳务派遣公司作为一种特殊的用人单位,享有解除权,但同样需要向被派遣员工支付经济补偿金。劳务派遣协议中通常会约定何种情况下可以将
员工退回
,以及相关的违约责任。通常,如果符合协议中的退回条件,用工单位无需支付补偿。但如果不符合退回条件,...
劳务派遣员工
被辞退找谁赔偿
答:
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者
退回劳务派遣
单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。《《劳务派遣暂行规定》》第十七条 劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条...
劳务派遣员工
被
退回劳务
公司后又没有重新安排工作可以主动提出离职拿...
答:
另期间的法定节假日要依法支付3倍工资,而不能以倒休方式补偿。2、用人单位违法解除劳动合同,你可以要求2倍赔偿金3、要看
派遣
单位是否与你解除劳动合同4、不合理5、你与派遣单位为劳动合同关系,如在合同期内,由派遣单位支付你工资及保险6、你与用工单位没有劳动关系,它不应给你出具解除合同通知7、...
外包公司
员工
外包公司可以随便辞退员工吗?会有赔偿吗?
答:
外包公司随意辞退
员工
,应当给予违法辞退的经济赔偿金。按照劳动合同法规定,用人单位解除与员工的劳动关系,应当提前一个月以书面形式提前告知劳动者解除劳动合同。未按规定解除劳动关系,应承担相当于双倍工资的违法解除赔偿金!
劳务派遣员工
被用人单位
退回
,我不想再工作可以劳动仲裁吗
答:
被用工单位
退回
后,
派遣
方如果给你安排工作你没去,只能被算自离
劳务派遣
被辞退怎么赔偿
答:
派遣员工和正式员工按照一样的标准进行赔偿。
派遣员工退回劳务
公司,重新分配工作。
机关单位
派遣员工
合同到期,如果以经培训仍不能胜任工作为由可以无责...
答:
员工
与劳务派遣单位劳动合同到期?还是用人单位和劳务派遣单位的劳务派遣协议到期?1、劳务派遣协议到期,期满终止。可以将劳动者
退回劳务派遣
单位,退回无工作期间,劳务派遣单位按照不低于当地最低工资标准支付报酬。等待下一次派遣。2、与劳务派遣单位劳动合同到期不续签的,派遣单位应当向劳动者支付经济补偿。...
派遣员工
被
退回派遣
公司有赔偿金吗
答:
法律主观:有的。用人单位违法辞退
劳务派遣工
的,应当支付赔偿金。
劳务派遣员工
与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。
劳务派遣退回
重派
员工
可以拒绝吗
答:
一、
劳务派遣
被
退回
后,重新安排工作,劳动者可以拒绝吗? 答:是可以拒绝的,依据《劳务派遣暂行规定》第十五条 被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回,劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的,劳务派遣单位可以解除劳动合同。二、劳务派遣单位重新派遣时维持或...
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