77问答网
所有问题
当前搜索:
劳务派遣合同一年一签合法吗
劳动
派遣合同
到期用人单位不续签应不应该给我经济补偿金??
答:
1
、不续签时
合法
的,但《劳动合同法》规定应当支付经济补偿金。 因为虽然是
劳务派遣合同
,当劳动法规定劳务派遣公司承担用人单位的义务及责任,所以是要支付赔偿金的 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法...
公司不直接和员工
签合同
,要员工和
劳务派遣
公司签,这样子可以吗?
答:
如果老员工合同到期,要在一个月内与其签订新合同。员工工作满
一年
未
签订合同
的,企业与员工签订无固定期限合同即为默认。除非有法定或约定的合同终止,否则直到员工退休才终止合同。这个时候企业裁员就很难了。如果直接
签合同
,你就是公司的人,属于公司的正式编制。
劳务派遣
的意思是:你是劳务公司的,劳务...
劳务派遣
十年后,可以与用工单位签字无固定期限
合同吗
答:
劳务派遣协议
应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣...
劳务派遣
工
合同
到期被辞退如何赔偿
答:
劳务派遣
工
合同
到期被辞退如何赔偿:当劳务派遣人员的劳动合同期满,而用人单位选择不续签合同时,根据相关法律规定,用人单位需向劳动者支付经济补偿。具体计算方式如下:1. 若劳动者在用人单位的工作年限满
一年
,则每满一年应支付一个月的工资作为经济补偿。2. 若工作年限在六个月以上但不满一年,则按...
央企要取消
劳务派遣
?两个原因,给你答案
答:
在法律上,以法律条款的形式正式确定了
劳务派遣
公司的
合法
存在。市场上大量充斥着的劳务派遣公司也进一步说明了这个市场的庞大,尤其是对于国企来说,有需求才能有供给。二、灵活用工的需要 央企和大型国企的门槛之高是众所周知的,
每年
都有数量庞大的毕业生纷纷想要捧“铁饭碗”。福利待遇是一个考虑因...
劳务派遣
10年以上,有何规定
答:
2、单位签订了固定期限劳动合同劳动合同法第82条规定,应该签订无固定期限劳动合同却不签,用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、
劳务派遣合同
到期不续签即终止吗?实际中,劳动合同到期之后,关于续签的问题有下面几种情形:1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资...
我是
劳务派遣
,在一家单位干了十四年。现在要辞退我,应该怎么补偿我...
答:
当事人是
劳务派遣
,在一家单位干了十四年。现在要辞退当事人,需要根据相关法律进行赔偿。法律分析根据相关法律规定,如与公司签订的是
劳务合同
,那么就不适用劳动合同法的相关规定,纠纷按普通民事合同纠纷处理。劳务合同中如何约定就按照合同中约定的履行,没有约定辞退赔偿责任的就无需承担,也可以不缴纳...
劳务派遣
工没有签劳动
合同
该怎么办
答:
1
. 如果用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同,根据法律规定,用人单位应向劳动者支付额外的工资。如果超过
一年
仍未签订无固定期限的劳动合同,劳动者同样有权要求支付每月两倍的工资。因此,您可以要求用人单位支付未
签订合同
期间的额外工资。2. 用人单位在解除劳动合同时,需要向劳动者支付经济补偿金...
德邦
劳务派遣合同
几年转正
答:
根据劳动法的,如果存在转正一说的话,
劳务派遣
工转正年限要看看签多久的劳动
合同
,如果是签的3年的合同,试用期就高达6个月,如果是签的2年的合同试用期就是1-3个月。 法律依据: 《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满
一年
的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上...
签一年合同
属于临时工吗?
答:
不属于临时工,只要签了
合同
就属于正式工了。资料拓展:临时工(Temporary worker)泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,无试用期标准直接上岗入职,一般家政服务行业比较多,通常以4至8小时工作日薪几百元。临时工也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力
派遣
两类。
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜