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劳务派工辞职可以直接走吗
劳务
派遣工,在工厂做满3个月试用期,到期不想干了,应该怎么
离职
?_百度...
答:
二、书面想
劳务
派遣公司申请,可以在3个月试用期满前3天提出,否则就要提前30天提出。 三、劳务派遣公司和用工单位沟通,安排替代的人。 四、到期你处理完
离职
交接
就可以
领工资走人了。 总之,按照正常流程申请离职就好了,没有什么不同,只不过主体对象是劳务派遣公司而已。 试用期内提前三天书面提出离职,三天时间到就...
刚干了两天不适合,
劳务工辞职可以直接走吗
?
答:
劳动者
辞职
,是不
可以直接走
的。根据《劳动合同法》第三十七条规定:”劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到
可以离职
。不过,要保留好按规定辞职的证据。如...
签
劳务
合同
可以
随时
辞职吗
答:
签了
劳务
合同不可以随时
辞职
。一般情况下,企业在短期临时用工的时候,会和临时工签订劳务合同。等合同签订后,双方就应该履行各自义务,劳务人员想辞职的,应该提前一个月告诉企业,让企业有时间办理工作移交及相关手续。相关法律规定:《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人...
银行
劳务
派遣员工提出
辞职
超过1个月
可以直接走
人吗
答:
员工提取
辞职
三十天后是
可以直接走
人,并且要求结清工资的。员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理
离职
手续,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者...
我是
劳务
派遣员工,我想
辞职能不能
当时走人呢?而且我还在试用期。请做...
答:
试用期内提前3天通知
劳务
派遣单位,3天后
可以离职
。劳动合同法:第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳务
派遣工主动
辞职
后是否
可以
得到补偿?
答:
其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理
离职
手续。\x0d\x0a\x0d\x0a3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信
就走
人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。\x...
劳务
派遣合同期内被用人单位辞退,补偿金向用人单位要还是派遣公司要...
答:
用工单位只能将您退回派遣单位。如果是派遣单位无法定或约定事由辞退您,则为违法解除,派遣单位应承担违法解除劳动合同的赔偿金。法律依据:《劳动合同法实施条例》第三十一条,
劳务
派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿,依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。
临时
工可以
随时
走吗
答:
临时
工可以
随时走。在我国的劳动法律法规中,没有临时工的概念。我们在日常生活中经常提的“临时工”,应该包括:非全日制用工、以完成某项任务为期限的短期用工或季节性用工等。非全日制用工是可以随时走的,如果是
劳务
派遣工的话
辞职
需要提前一个月通知,不能随时走。《劳动合同法》规定,非全日制用...
劳务
派遣工合同到期
可以
不用
辞职直接走
人吗?
答:
任何人合同到期都不需要再
辞职
了。
劳务
派遣临时
工离职
需要提前几天提出?
答:
(1)派遣
工离职
(包括自动离职、劝退、除名等),应于离职日起3天内搬离宿舍,不 得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费。(2)
劳务
派遣工因故辞职(自动离职、辞职)的,需年满两年后方可再次入厂;劝退、 除名的不再录用。(3)劳务公司在员工离职时,不得以任何名义、任何形式扣取劳务派遣用工得工资...
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