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加班费基数的法律规定
加班基数
是什么意思?为什么呢?
答:
如果在超出正常工作时间工作的话,那么就算加班不同的时间加班,所有的费用是不一样的,这就涉及到加班
基数的
问题。
加班基数
就是指自己
加班费
的标准月薪,通过这个月薪再计算出标准时薪,通过标准时薪就可以知道自己每个小时的加班费应该怎么制定,从而能够计算出自己在不同时间加班的时候所应该计算的工资。...
给公司加班没有证据,公司不给
加班费
怎么维权?
答:
劳动者主张加班费的,应当就加班的事实存在举证,但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。按劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定,用人单位工资表、考勤表应当至少保存两年备查,劳动者可以要求用人单位提供两年内劳动者加班的证据。
加班费基数的规定
...
加班费
如何计算
答:
在繁忙的工作环境中,
加班费
成为了上班族关注的焦点。加班费的计算涉及到国家
法律的规定
和实际工资
基数的
考量。首先,加班费本质上是劳动者因超时工作而额外获得的报酬,是对过度劳动的补偿,也是保障劳动者权益的重要手段。根据我国劳动法,加班费的计算标准有所不同:正常工作日加班,用人单位需支付150%的...
公司不让休班,还不给
加班费
怎么办
答:
3、平日延时加班工资=加班工资
基数
÷÷8x小时数x150% 以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答,依据我国相关
法律的规定
,用人单位延长劳动者工作时间不给
加班费
,也不让调休的,侵犯劳动者的利益,劳动者可以申请劳动仲裁维权。如果需要法律方面的帮助,欢迎读者到进行法律咨询。
2024五一
加班费
怎么算?
答:
- 如果劳动合同和集体合同均未约定,则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。- 加班工资
基数
不得低于本市规定的最低工资标准。5. 对于实行月工资制的用人单位,日工资以月计薪天数21.75天进行折算,小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。6. 如果用人单位未按照
法律规定
发放
加班费
,劳动者可以追究...
...条中为岗位工资2000,岗位津贴300,如何计算
加班费
?
答:
对于加班工资是以劳动合同中约定的基本工资1100元,还是以工资条中的岗位工资2000元,或者其他劳动报酬为
基数
进行计算,岗位津贴300元能否包括在内,需要根据
法律
、法规
的规定
、劳动合同的约定,以及其他相关条件确定。但是,对于
加班费的
支付比例,法律是有规定的,《劳动法》第四十四条规定,“有下列情形之一...
加班费
只算基本工资合法吗?
答:
1. 根据《劳动法》和相关规定,
加班费的
计算
基数
应为加班工资基数,通常包括基本工资加上绩效工资、津贴等各项收入。2. 如果雇主只按照基本工资计算加班费,则可能违反了
法律规定
,应按照规定的比例支付未支付的加班费。3. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定了加班工资的支付标准,包括延长工作时间、...
公司
加班费
是按最低工资核算,加班工资
基数
最低工资标准算吗?_百度知 ...
答:
《劳动部关于贯彻执行lt;劳动法gt;若干问题的意见》第五十五条还规定,“劳动者正常工作时间工资”是指劳动者本人所在工作岗位相对应的工资。一、 关于“
加班费
计算
基数
”
的法律规定
解读1、关于“加班费计算基数”的法律规定。加班费计算基数是指用于计算劳动者加班费的工资标准。《中华人民共和国劳动法》...
加班费
另算是什么意思
答:
法律
主观:
加班费的
计算方法是:法定节假日加班工资=月工资
基数
÷21.75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在
规定
工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。法律客观:加班费是指劳动者按照用人单位生产和...
非法
加班的
标准是怎么样确定的?
答:
(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的
规定
的情况;(九)
法律
、法规规定的其他劳动保障监察事项。三、
加班
工资如何计算?1...
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