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加班费基数的法律规定
法定
加班费
一般多少钱?
答:
1. 法定
加班费的
计算标准:通常情况下,员工的加班费以基本工资为
基数
,周一至周五加班每小时支付1.5倍工资,周末加班每小时支付2倍工资,法定节假日加班每小时支付3倍工资。2.
法律
依据:上述加班费支付标准依据《工资支付暂行
规定
》第十三条制定。该条规定,用人单位在员工完成正常工作后,安排其在法定...
列入合同里的固定补贴能不能作为
加班基数
计算加班工资?
答:
至于第二条是否违法,这要取决于当地的劳动法规定。一般来说,劳动合同应该明确
规定加班
工资的计算方法和标准,并且不能低于当地政府规定的最低工资标准。在一些地方,福利待遇也可以计入加班工资的
基数
中。因此,建议您咨询当地的劳动部门或律师,以确定该合同是否符合当地
的法律
法规。
公司未按国家
规定
支付
加班费
,员工可以要求赔偿吗?
答:
职工
加班费的基数
可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数,首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。网友咨询:公司不按国家
规定
的给加班费,我可以要求赔偿吗?我没有加班的记录和月薪记录。广东宝源律师事务所...
春节七天工资怎么算
答:
在休息日加班的,用人单位应该先安排同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日工资基数或者小时工资
基数的
200%支付加班工资。需要注意的是,不管是300%还是200%的加班工资,都是用人单位在支付劳动者月工资之后,再另外支付的。三、三种工时制度的加班工资计算 确定了
加班费
的计算基数后,...
国庆节
加班
工资算几天?
答:
国庆节加班工资算7天,其中1-3日为法定节假日,4-7日为周末调休。法定三天加班应支付三倍工资:月薪÷21、75×3×3。其余四天加班应支付二倍工资:月薪÷21、75×4×2。即总加班工资=月薪÷21、75×3×3 月薪÷21、75×4×2=月薪÷21、75×17。职工
加班费的基数
可以由企业和职工协商来确定。
公司加班不给
加班费
算调休合法吗
答:
一、公司加班不给
加班费
算调休合法吗 公司加班不给加班费算调休不合法。【
法律
依据】《劳动法》第四十四条
规定
,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬 (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者...
加班费的基数
20.83是怎样计算的?
答:
关于………工作时间 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发[2008]3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的
规定
,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算...
我们的
加班费
是应该按照合同上约定的
基数
标准来计算,还是按照我们的实发...
答:
加班
工资
基数
是以合同约定工资为依据的,如果没有注明则由全部工资为基数,劳动法说的,律师告诉你没有
法律
效应是应为他想赚你的钱,可以打电话咨询当地劳动仲裁。
节假日
加班
双倍工资如何核算?
答:
一、节假日加班双倍工资如何核算法定节假日加班工资=月工资
基数
÷21.75天×300%×加班天数。休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
加班费
,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在
规定
工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量...
乱拿理由扣工资,违反劳动法吗
答:
虽说员工违反规章制度,公司依照制度扣绩效工资、奖金没有违反
法律规定
,但实际操作中很容易产生争议,并且容易形成克扣工资。不能随意扣除、降低的6种情形:1、
加班
工资
基数
,劳动者加班工资是由加班工资基数(小时)以及加班时间决定,用人单位不得随意更改员工的加班工资基数。2、基本工资,基本工资是劳动...
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