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加班调休规定
劳动法有无
规定调休
的时限?
答:
我在劳动局工作,对于你的问题是个普遍性的问题,单位如安排休息日
加班
,应该在当月支付加班工资,如果不能支付加班工资安排倒休,这些
规定
并未严格限定单位必须在当月安排倒休,但是也不能无限期拖延,你所说的大半年确实长了,可以考虑到从法律途径解决问题了。
劳动法节假日
加班
工资
规定
答:
今年的除夕是
调休
而非法定节假日,只能拿到双薪 虽然今年除夕也放假,但与大年初一、初二、初三的
加班
三倍工资相比,除夕当天的加班待遇要“低人一等”,只有双倍。这是因为按照
规定
,今年的除夕只能算调休而非法定节假日。 国务院办公厅在2014年12月16日发布《关于2015年部分节假日安排的通知》,规定了20...
劳动法
规定
,是不是周六周日
加班
必须当月
调休
答:
2、周六、周日
加班
根据劳动法,是允许用
调休
来代替加班工资的,至于说在什么时候应该调休这个根据双方协商确定,法律没有明文
规定
,因此如果你公司有相关规章制度如此规定也不算违法(前提是公司已经尽了事先告知的义务)3、调休只有在公司安排工作不允许你调休的情况下,才需要补给你加班工资,如果你自己不...
加班
超过三十六小时后是给加班费还是
调休
?国家有
规定
吗?
答:
可以使用综合计算工时工作制。如果实行标准工时制,那么如果是平时
加班
或是周六日加班,需要安排
调休
,不安排调休的,平时加班支付150%的工资,周六日加班支付200%工资,如果是法定节假日加班,不管是否安排调休,都需支付员工300%工资。具体算法是用月工资除以21.75再乘以百分比数=加班当日应支付工资。
节假日
加班
后
调休
还要给加班费吗
答:
不受《劳动法》第四十一条
规定
的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。实行不定时工作制的劳动者,一般情况下,除法定节假日工作外,其他时间工作不存在
加班
。法定节假日工作的,按照地方法规规定。如果地方规定要支付加班工资的,支付不低于工资的300%的工资报酬,不能用以后安排
调休
处理。
公司周六周日强制值班,给予
调休
合法么
答:
合法。根据劳动法第四十四条、国务院《关于工作时间的
规定
》第七条、劳动部《关于<国务院关于职工工作时间的规定>问题解答》(劳部发〔1995〕187号)第一条规定,公司工作日安排劳动者延长工作时间或者法定假日安排劳动者工作的,应当分别按照工资的150%和300%发给
加班
工资,休息日安排劳动者上班的,应当...
员工
加班
管理
规定
答:
六、加班补偿:1.
加班调休
(1)员工加班后除法定节假日外,一律安排调休,尽量在适当时间安排员工调休。(2)员工有权要求将加班时间累积到一起调休,但调休时间最长原则上不得超过三天。具体调休时间由员工领导安排。2.员工确因工作任务繁忙不能调休的,按《劳动法》
规定
支付加班补贴。(1)加班费的计算...
公司休息日上班不算
加班
费要求隔月
调休
可以吗?
答:
公司休息日上班不算
加班
费要求隔月
调休
合法。\x0d\x0a\x0d\x0a根据《劳动法》第四十四条(二)项、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第70条
规定
,用人单位安排劳动者休息日加班,应当首先按同等时间安排补休,不能安排补休的,按不低于工资的...
在劳动法中,关于员工节假日
加班
或值班,作为公司可否不给予3倍加班费...
答:
不合法。关于员工节假日
加班
或值班的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。参照《中华人民共和国劳动法》第四十四条
规定
,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日...
调休
必须先调双休日
加班
吗?
答:
[特约顾问阿克答复:]周末
加班调休
是合理合法的,因为平时加点不能调休。如果加点和加班都可以调休,会出现政策漏洞:员工都想先拿加点先做调休,而用人单位都想先拿休息日加班来做调休,因为两者的加班费标准是不同的。国家《工资支付暂行
规定
》中第十三条规定:“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的...
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