是按照我上了多少天班发了多少天工资，然后存的休息是按照宁波基本工资67一天来算，本来要发4400的工资，然后现在只发了2800，因为是过年前辞职。说没有年假，我其他的存休都是。人员不够的情况下让我加班和因为人员不够加班导致的本休，还有节假日加班，去问店长。他的回答是财务只给这么算。然后就不理人了。这个应该怎么办？我应该去哪个地方可以申诉
有人员不够的情况下，本休未休完和额外加班，以及节假日加班的三倍工资没有要，换取的3天假期
因为他们现在节假日加班的三倍工资，都是按照宁波基本工资67一天来的，个人觉得不划算。我选择要休息本来想和朋友出去旅游玩，然后因为人员不够，让我留下来，说这个存休可以让我离职前上班的天数+存住的天数，刚好等于一个月，给我发放一个月工资
然后现在我已经离职完成，本来应该15号发工资，但是因为过年原因，延迟到18号，查看工资的时候，发现就只按照我上班的天数100一天，+存休的67一天来算的，并且我在那个地方工作了3年。按理还有300工龄奖也没有给我发放
因为是过年前辞职。说没有年假，我其他的存休都是。人员不够的情况下让我加班和因为人员不够加班导致的本休，还有节假日加班
多谢，麻烦帮我看看，谢谢
追答你这属于节假日加班，要的是加班费，个人主张加班费的，需要有证据证明加班事实，比如加班申请单，考勤表有显示加班，工资条上有显示加班工资等。
工龄工资是每年都有吗？劳动合同有写明？有的话，可以要回。
年休假跟离职没有关系，只要工作一年以上，都有年休假，离职前应休而未休的年休假，换算为工资发放给你。
现在是拒绝发放了，而且我的绩效也没有发给我
我的本休也是
现在就是已基本工资乘以上班天数，和加班的12天按照宁波基本工资67块钱一天。也没有给我两倍加班工资。有和店长聊天记录为证
年假也没有给我
而且找店长。现在他就不回信息，不理人了
应该找哪里去申诉呢？或者电话啥的
追答找劳动局，申请仲裁要回属于你的工资，加班费
但是是未离职之前，店长和经理主动跟我提的说我的存休可以和上班的天数凑整一个月发整月的工资
追答那可能是忽悠你
追问😭