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加班两天调休两天可以吗
公休日
加班能否
跨月
调休
?
答:
要看所在公司规定是否
可以
跨月
调休
,一般情况是当月调休的。调休是指某个工作日责令其不上班,而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班,等以后用工作日为其补休,因为按照《中华人民共和国劳动法》第四章 ---工作时间和休息休假第四十三条规定 (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,...
拿周末补班违反劳动法吗
答:
拿周末补班是否违反劳动法根据以下情况而定:1、周末
加班调休
是合法的,但是应与劳动者商量一致才能够进行;2、公司安排劳动者加班的,需要给予一定的加班费。但是,目前很多公司加班后一般不会给加班费,而是安排其他日子给加班人员休息;3、劳动法明确规定在休息日加班的,
可以
优先安排调休,如果实在不能...
周末两倍的
加班
费和平时工作时间
调休
是否合法?
答:
加班
之间是不
能调休
的。正常来说我们一个月的工时是174,如果工作200小时,多出的26小时是休息日加班的,那么这个加班不能调到变成平时加班的,依然要算2倍如果你工作时间在174小时内,就不用另外付加班费,不管你是什么时间上班 当然法定假日上班了就是一定要付3倍工资的 ...
平时
加班
是否
可以
用
调休
抵消
答:
平日
加班
1.5倍工资不
能调休
,节日休息带薪休假,如果加班3倍工资,更不能扣减平日加班,休息日安排加班的
可以
安排调休,员工请假可以抵消,按8小时1天没问题的 企业用工风险管控推荐京顶企业劳动力数字化管理系统 可实现员工在标准工时制,综合工时制,不定时工时制(弹性工时制和核心工时制)下的考勤...
加班
时间换成
调休
不给加班工资
答:
一、
加班
可
调休
不给加班费合理吗 1、对标准工时制而言,因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时,特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时,每月延长工作时间不得超过36小时。 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之150%的工资报酬,该加班不
能
用以后安排...
双休
加班
应
调休
几天
答:
是几天就是几天。
加班
不给加班费换成
调休
答:
该
加班
时间不
可以
用
调休
处理,只能支付相应的工资报酬;2、安排周末加班的,用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的,应当支付不低于工资的200%的工资报酬;3、法定节假日加班的,该时段的加班即使后期安排员工调休,用人单位也应支付不低于工资的300%的工资报酬。因此,就是说在正常工作日...
平时
加班
是否
可以
用
调休
抵消?
答:
平时
加班
按规定,不能安排
调休
的,周末加班的,用人单位
可以
安排调休的.平时加班不
能
和上班请假相抵扣的,用人单位应支付加班工资的。国务院关于工作时间的规定:1、 为了合理安排职工的工作和休息时间,维护职工的休息权利,调动职工的积极性,促进社会主义现代化建设事业的发展,根据宪法有关规定,制定本规定.2、本...
周末安排员工
加班可以
只
调休吗
答:
法律主观:用人单位安排员工在周末
加班
后不给加班费而是进行
调休
的,合法。休息日的加班费
可以
用调休来代替,但是工作日和法定节假日的加班费不
能
用调休来代替,需要按规定支付。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...
晚上
加班
,第
二天调休
后,晚上算不算加班
答:
如果按劳动法规定就是
加班
,但是公司有公司制度,可能不会全部按劳动法来办事!
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