77问答网
所有问题
当前搜索:
加班两天调休两天可以吗
单位用人签劳动合同后公司改一月
休两天
违法吗?
答:
用人单位
可以
根据实际情况,安排工人
加班
,然后对劳动者进行
调休
或者付加班费进行补偿,所以你们单位签劳动合同后,改成一个月
休两天
,是可以的,不违法,但如果一个月就安排你们休两天,没有加班费或者安排你们调休,那就属违反劳动法
...公司未给加班工资,
调休
制度是
加班两天
休一天,是否合理?
答:
9月3日是抗日战争胜利70周年,全国放假1年,具体应该休调3天,为3号、4号、5号放假三天,而周五
可以
调到周日,周日为正常上班。也就是有3天双倍工资。不支付也不
调休
就是不合法。 你先去劳动局申请调解。(一)调解不成的,向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。当事人也可直接向劳动仲裁委员会提起仲裁...
节假日
加班
补休是一天还是
两天
答:
当然是一天了,不可能
加班
一天给你休假
两天
的,要是给你加班工资的话,那就是双倍 工资的,但是要是你加班补休的话,那就是你只能
调休
一天的,所以别想多了。
月
休两天
合法吗
答:
当事人一方也
可以
直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。一、除夕
加班
有三倍工资吗除夕加班并没有三倍工资,有三倍工资的时间是农历正月初一、初二和初三这三天。因为除夕日、正月初四、初五和初六都属于放假
调休
,并非法定节假日,如果这些时间加班,那只有双倍工资...
加班
两个月有
两天
休班、这两个月内我请假了就不给休班了吗
答:
应当按照规定,超出应当支付
加班
费或
调休
请假有事假、病假、婚假、丧假、产假、年休假等;其中就事假用人单位不用支付工资。1、按现行规定,事假期间,用人单位不用支付工资的;2、病假有工资,具体有规定。根据劳动部劳部发[2014]15印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知规定:病假期间...
国庆
调休
是补哪天的?
答:
有时候甚至需要连上6天的班。但根据2021年的加班安排来看,由于中秋节是9月21日,中秋放假后上三天班就是周六休息,但26日周日需要
加班调休
国庆假期,所以不需要连上五六的班才能休息,这个相信大家都
能够
接受。而国庆放假后10月9日是星期六,只要上
两天
的班就又能休一天。
职工法定节假日
加班
后自己
调休
的怎么办?调休后班不够了
答:
告诉你职工节假是不
能
用来
调休
的,必须支付
加班
费。且调休部分不扣工时,也就是你调休了依然有工时。所以你的疑问就是多余。
调休
必须先调双休日
加班吗
?
答:
[特约顾问阿克答复:]周末
加班调休
是合理合法的,因为平时加点不
能调休
。如果加点和加班都
可以调休
,会出现政策漏洞:员工都想先拿加点先做调休,而用人单位都想先拿休息日加班来做调休,因为两者的加班费标准是不同的。国家《工资支付暂行规定》中第十三条规定:“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的...
钉钉
加班两天
怎么
调休
余额只有一天
答:
是因为
加班
时长没有转为
调休
余额。钉钉
可以
在考勤报表页面统计加班时长,但无法修改该页面显示的加班余额,若设置了加班时长转为调休余额,可以直接修改调休余额即可。
国庆放假时间及
调休
安排是怎样的
答:
其实每年的国庆节法定节假日只有三天,再加上一个周末和
加班调休
的
两天
一起正好是七天的假期。反正每年国庆假放假前后的一个周末都会加班一天,有时候甚至需要连上6天的班。但根据今年的加班安排来看,由于中秋节是9月21日,中秋放假后上三天班就是周六休息,但26日周日需要加班调休国庆假期,所以不需要连...
棣栭〉
<涓婁竴椤
7
8
9
10
12
13
14
15
16
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜