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冲突都是有害的吗
冲突对组织
都是有害的冲突
管理就是要尽可能减少或消除冲突对吗
答:
冲突对组织都是有害的冲突管理就是要尽可能减少或消除冲突是的对
。根据查询相关资料显示,冲突的后果包括分散组织的资源、损害组织成员的心理健康、降低组织的工作效率,不利于组织的发展进步,进行冲突管理时尽可能减少或者消除冲突是有必要的。
联系实际谈谈
冲突的
利与弊
答:
1. 传统的冲突观点认为冲突是有害的
,会给组织带来不利影响。冲突常常被视为组织机能失调、非理性和破坏性的同义词。因此,传统观点强调管理者应尽可能避免和清除冲突。2. 冲突的人际关系观点认为冲突是任何组织都无法避免的自然现象,它不一定对组织产生不利影响,反而可能成为推动组织工作的积极动力。由...
冲突是有害
无益的,所以我们要避免冲突,这种观念正确与否,并说出理由...
答:
适量的
冲突
能够保持团队的经营活力,振奋创新精神,对团队反而有益无害。
冲突是有害
无益的,所以我们要避免冲突,这种观念正确与否,并说出理由...
答:
冲突是团队工作中不可避免的现象。
过多或过少的冲突都对团队产生不利影响
。适度的冲突对于解决问题是必要的,管理者应当预见冲突的可能性,正确处理已发生的冲突,以缓和和避免破坏性冲突,科学地解决问题,使冲突结果向积极方向转化。适量的冲突能够维持团队的活力,激发创新精神,对团队是有益无害的。
主动回应间接的语言贬低的方式有()
答:
不是所有的冲突都是有害的
。反感冲突的人往往会将注意力集中在冲突可能带来的最差结果,以及其他卷入冲突者的应对方式上。为了在冲突中表现得更加主动,您需要分析在特定情况下采取主动行为的所有可能结果,了解到结果中好的一面能够增强积极化解冲突的信心。主动回应贬低和赞扬 直接的语言贬低--允许对方...
冲突是有
危险的
答:
爸爸责怪妈妈,不是因为我,是因为爸爸自己受不了他内心的煎熬。所以他们的
冲突
不是我引起的,不是我害妈妈被骂。冲突,是这个世界的必有元素。每个人成长环境不同,每个人的追求不同,所以每个人的想法也会不同。想法不同,并不会就有冲突。有冲突,是因为不接受想法不同。 有冲突也不是一定...
所有的
冲突都是有害
无益的,所以,一个团队当中应避免冲突。这种观点是否...
答:
问题补充:冲突相互作用观点认为() 1.冲突对组织
是有害
无益的2.冲突前不一定会 2
冲突是
任何组织无法避免的自然现象,不一定给组织带来不利的
...1.
冲突
对组织
是有害
无益的2.冲突前不一定会导致对组织的危害,甚至可 ...
答:
第一种为传统的冲突观点,认为
冲突是有害的
,会给组织造成不利影响。冲突成为组织机能失调、非理性、暴力和破坏的同义词。因此,传统观点强调管理者应该尽可能避免和清除冲突。 第二种为冲突的人际关系观点,认为冲突是任何组织无法避免的自然现象,不一定给组织带来不利的影响,而且有可能成为有利于组织...
有人的地方就有冲突,
冲突是
不可避免的
答:
传统认为
冲突是有害的
、是破坏性的、是不理性的,现代的研究发现融洽、和平、安宁和合作的群体容易变得静止和冷漠,并且无法对变革和创新的必要性做出快速应对。互动性冲突观认为较低程度的冲突有助于一个群体保持旺盛的生命力、能够进行自我批评和不断推陈出新。(《组织行为学》P353)。互动性冲突有...
判断说明爱的
冲突是
不正常的,如果任其发展
是有害的
答:
根据矛盾的观点,爱的
冲突是
可能存在的。冲突是矛盾的一种表现方式,所以,爱的冲突也是伴随着问题产生的;既然
是有
问题,就应该试着去解决它,才能促进事物的发展,更加和谐。反之,如果任其发展,一定不利。
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