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关于合同续签的说明
...假如还想在这个单位工作,该怎么申请
续签合同
?
答:
”《劳动和社会保障部办公厅
关于对
事实劳动关系解除是否应该支经济补偿金问题的复函》指出,本规定中的“终止”是指劳动
合同
期满后,劳动者仍在原用人单位工作且用人单位未提出异议的,劳动者与原用人单位之间存在事实上的劳动关系,并不意味着双方按照原劳动合同约定的期限
续订
新的劳动合同。一方提出解除劳动...
续签合同
需要提供无犯罪证明吗
答:
不需要。
续签合同说明
你之前的合同已经到期了,双方都有意向继续合作,所以才会续签合同,是不需要提供无犯罪证明,续签合同可以是续签劳动合同,也可以是续签其他合作合同。
我们单位签完一期合同到期之后,签了《
续签合同
》只
说明
延长期限。这算...
答:
应该属于你列举的第二种情形。即,法律上应认定为你与用人单位签了第二次合同。如此,待《
续签合同
》到期后,你可以要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。以上意见,仅供参考。
商场
合同续签
要增加销售保底,不同意怎么回函
答:
这个回函要写的内容如下:1、
说明
不同意增加销售保底的原因,例如认为这一举措可能会
对
公司的销售业绩产生负面影响,或者担心这会增加公司的财务风险。2、强调公司一直致力于为客户提供卓越的购物体验,并致力于提高销售额和客户满意度。增加销售保底可能会破坏公司的长期战略计划。3、提出其他可行的解决方案...
劳动
合同
快要到期了,怎么办理
续签
劳动合同。是要重新签过一份劳动合同...
答:
1.通常劳动合同到期前一个月,单位应当与劳动者协商
续签
劳动合同或者是不续签劳动合同,企业不续签劳动
合同的
应当支付给劳动者补偿金(每服务一年补偿一个月工资),劳动者不续签,合同期满即解除劳动合同,企业无需支付补偿金。2.续签劳动合同通常是需要重新签署新的劳动合同,内容需要符合《劳动合同法》...
关于合同
以及
合同续签
日期问题
答:
依据民法总则规定,以年计算的,开始日不算,所以结束日为对应日期的下一天,所以结束日是2019.6.20.
续签
一年,开始日是2019.6.20.结束日是2019.6.21.当然有约定按约定。采纳谢谢
合同
到期要自己申请
续约
吗
答:
根据劳动合同法的规定, 用人单位在员工劳动合同到期时,是有义务按照现有或者提高员工的薪资水平和福利待遇等条件来
续签合同的
,除非员工主动表示不愿意继续续签,否则,就像公司辞退员工一样,公司也需要支付员工补偿金的。 这一点,算是
关于
劳动合同方面的冷知识了,很多人都不知道这一点,看这篇文章的你...
续签
劳动
合同
,上一份合同有效吗
答:
(二)按劳动
合同
法规定,合同到期后,劳动者提出不
续签的
,用人单位不用支付经济补偿金的,如果用人单位提出不续签的,应支付经济补偿金的。二、劳动合同有附加
协议
吗? 劳动合同是可以有附加协议的,可以
对
劳动者相关事项进行补充
说明
,应当遵照执行。劳动合同是劳动者与用人单位双方当事人签订的,如果双方当事...
如何办理员工劳动
合同的
签订、
续订
、变更和终止
答:
(二)以完成一定工作为期限的
合同
,完成了约定工作的;(三)无固定期限劳动合同中约定的解除条件出现的。终止劳动合同前30天,企业可以向职工发出《终止劳动合同意向通知书》,职工应在收到该通知书后按要求填写回执并交回人事本部。第十四条企业欲与职工
续签
劳动合同,应在期限届满前30天向职工发出《...
如何办理员工劳动
合同的
签订、
续订
、变更和终止
答:
(2)、固定期限的劳动
合同
签订问题。连续两次签订劳动合同的员工,如双方同意
续签的
,则员工将可要求签订无固定期限劳动合同。故不提倡签订短期劳动合同,企业可采用“3+6”模式签订劳动合同,即第一次签订劳动合同的期限为三年,第二次为六年,第三次如需续签,则签订无固定期限的劳动合同。(3)
关于
无固定期限劳动合同。
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