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公益性岗位辞退和开除的情形
公益性岗位
在休病假期间可以
辞退
吗
答:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定
的情形
致使劳动...
公益性岗位
三年后必须
辞退
吗
答:
法律分析:
公益性岗位
必须走相关的程序才能够离职,不能擅自任意离职。公益性岗位是指由各级政府投资、政策扶持或社会筹资,以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位。根据国家、省、市有关规定,公益性岗位各项政策享受期为3年。也就是说三年期满以后就不再享受...
公益性岗位
三年后必须
辞退
吗
答:
法律分析:
公益性岗位
必须走相关的程序才能够离职,不能擅自任意离职。公益性岗位是指由各级政府投资、政策扶持或社会筹资,以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位。根据国家、省、市有关规定,公益性岗位各项政策享受期为3年。也就是说三年期满以后就不再享受...
公益岗位
被单位
辞退
该怎么办
答:
《劳动合同法》没有对
公益性岗位
解除劳动合同,作出特别规定。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列
情形
之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他...
公益性岗位
干了十年还能被
辞退
吗但没签劳动合同怎么办?
答:
你好,
公益性岗位
同其他岗位一样受法律保护,这种情况你可以要求用人单位与你补签无固定期限合同的。工作十年未签合同,按劳动合同法规定,视同用人单位与你签订了无固定期限合同。用人单位与劳动者协商一致可以签订无固定期限劳动,劳动者在用人单位连续工作满十年的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,...
公益性岗位
三年后必须
辞退
吗
答:
法律分析:
公益性岗位
必须走相关的程序才能够离职,不能擅自任意离职。公益性岗位是指由各级政府投资、政策扶持或社会筹资,以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位。根据国家、省、市有关规定,公益性岗位各项政策享受期为3年。也就是说三年期满以后就不再享受...
公益性岗位
三年后必须
辞退
吗
答:
公益性岗位
三年后不是必须
辞退
,只是不能转正。被安排在公益性岗位工作的,按照国家规定给予岗位补贴,为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位,其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条...
公益性岗位
期间怀孕被
辞退
答:
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条 劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应
的情形
消失时终止。但是...
公益性岗位
三年后必须
辞退
吗
答:
公益性岗位
三年后不是必须
辞退
,只是不能转正。被安排在公益性岗位工作的,按照国家规定给予岗位补贴,为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位,其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条...
公益性岗位
合同没有到期,但在两年内就退休,可以
辞退
吗
答:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定
的情
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