第1个回答 2022-12-30
1、企业因生产经营需要而调动员工工作岗位,应遵循劳动合同法相关规定(在签订劳动合同约定的工作范围内调动工作岗位),这是最基本的法定原则;
2、如题所述,提问者应明确所指“随意调动”的具体涵义,才能进一步作出结论判断;
3、一般地,用人单位应工作需要而依法调动员工工作岗位,劳动者应予服从工作安排,如企业行为有违劳动合同约定的,除与劳动者书面协议(变更合同条款)达成共识外,则属于违法行为,那么,劳动者可提出异议不予服从;
4、在实际工作当中,作为劳动者,则应结合具体情况,为切身利益(从短期利益和长远利益出发)而分析、斟酌,做出有利结论;
5、以上仅供参考,请予结合实际情况再做判断。