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公司间接性放假工资怎么发
公司放假
一个月
工资怎么
算
答:
支付基本
工资
。法律依据:根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定,
放假
在一个工资支付周期内的,
公司
应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按当地政府规定的...
拿
月薪
春节
放假
了
怎么
算
工资
答:
法律主观:春节是带薪假,
公司
应该
发工资
,至于请假,如果是事假按照公司规章制度办理,如果是病假应该发基本工资。月工资/21.75=每日工资数,然后每日工资数乘于你这个月工作天数=一个月的工资。劳动法规定一周工作时间40小时,5天制就是每天8小时。你如果超了,就要算加班费了。如果公司不能安排调休,...
公司
因经营不善,要
放假
半年,请问
工资怎么
发放
答:
不
发工资
可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于
公司
未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以...
个月
公司
规定
放假
二天,
工资
应该
怎么
算?
答:
工资一般是这样算的:单日工资=工资/全勤天数(双休22天,单休26天)应
发工资
=
薪资
-单日工资*缺勤天数 所以,并不是你想的除以30。另外,
放假
的二天应该有一天是法定
假日
,另外一天是周日,所以不扣工资。
厂里没订单
放假怎么发工资
答:
厂里没订单
放假怎么发工资
,具体如下:1、厂里没订单给员工放假,按劳动法厂里应该给员工发工资。如果是用人单位原因造成的停工放假,用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;2、计算经济补偿金的本人工资,按劳动者解除合同前十二个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、...
公司
让
放假休息发
最低
工资
合法吗
答:
法律主观:违法。 女职工 在休 产假 期间,用人单位不得降低其
工资
,也不得辞退或者以其他形式 解除劳动合同 。职业女性休产假享受 生育保险 待遇,由 社保 统筹基金报销相关 医疗费 和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的,由用人单位承担。 《女职工劳动保护特别规定》 第五条用人单位不得因...
公司
效益不好让员工
放假怎么发工资
?
答:
公司
效益不好让员工
放假
就每月发基本
工资
,以维持其生活费,但应该允许员工去另外寻找兼职以弥补收入,或允许其辞职按规定发给离职工资。
公司放假
基本
工资
和最低工资标准有何标准,五险一金
怎么
算
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个
工资
支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。五险一...
你好!请问五一
放假
三天
公司怎么
给算
工资
?
答:
五一是国际劳动节,是国务院《全国年节及纪念日
放假
办法》规定的
假日
,属于带薪假日,按正常出勤照
发工资
。五一法定假日仅限当天,随同安排的假期属于
休息
日或者休息日换休。五一劳动节3天假其实由两部分组成,即法定节假日和休息日。5月1日是法定节假日,用人单位在此期间安排加班的,应按300%支付加班工资...
劳动法过年
放假工资怎么
算
答:
劳动法规定过年
放假
期间员工的
工资
计算方式因员工类型和工作性质而异。劳动法规定过年放假期间,员工的工资应当
如何
计算,主要依赖于员工的工作性质、合同约定以及
公司
的规章制度。通常情况下,对于全日制员工,过年放假属于带薪
休假
,工资应当正常发放;而对于计件或临时员工,则可能需要根据实际工作情况进行调整。...
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