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公司采取考核制度降薪合法吗
公司
无理由降职
降薪合法吗
?
答:
公司
单方面
降薪
不
合法
,用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,应当看调岗的职位是否
合理
。如果公司出于工作需要,对公司员工调岗,没有违反《劳动合同法》的规定,是合理的。然后,应当看降薪原因及依据。在合同期内,公司不得无故对员工降薪。如果员工违反公司的规章
制度
,则可以在适度...
试用期不合格可以降职
降薪吗合法吗
?
答:
如果用人单位单方面降职
降薪
,没有征得劳动者的同意,那么是违法的。劳动者可以拒绝接受,并要求按照原合同履行。如果用人单位以此为由解除劳动合同,
属于违法
解除,劳动者可以要求赔偿。如果用人单位根据绩效
考核
、岗位能力等客观标准,认定劳动者不符合录用条件或者不能胜任工作,那么可以在提前三十日通知或者...
公司降薪
,
合法吗
?
答:
公司
不可以随便
降薪资
。用人单位降薪资应依法在规章
制度
中明确降低要求及标准,并应提前进行公开公示告知员工,当月降低的薪资部分不得高于劳动者当月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从...
...但是员工没有达成,现扣除绩效,并降职
降薪
,
合法吗
?
答:
以下几点是否做到:绩效
考核制度
员工签字确认 绩效考核成绩员工是否确认 绩效考核制度中是否有绩效考核的应用方式,如扣除绩效工资及降职
降薪
进行降职降薪及扣除绩效工资时是否有员工签字确认 以上各点如果都达成,那么降职降薪不
违法
,如果都没有,那就肯定不
合法
。
未完成绩效
考核
,
公司
有权
降薪
降职吗
答:
绩效数据的真实性;绩效
考核
后,你是否达标;绩效KPI、KBI指标是否
合理
分配、严谨;有没有绩效面谈,是否达成双方同意。如果数据为事实,你不同意也可以降职
降薪
;你所述的加班情况是否有双倍工资或劳动法规定进行相应调休,如果没有的话只有这一点可以申请仲裁。个人建议事项:每个
企业
或多或少都会要求加班...
公司
单方面调岗
降薪
仲裁会怎么处理
答:
如果
公司
在《劳动合同》或其他规章
制度
中明确规定:员工的岗位、薪资与公司经营状况、员工的业绩
考核
相关,那么当公司经营状况下降或员工业绩考核不达标时,公司可以根据《劳动合同》或其他规章制度的规定,对劳动者实行相应的调岗
降薪
。如果公司没有明文规定,无理由对员工实行调岗降薪,那么员工可以向劳动仲裁委员...
企业
可以单方随意降低员工薪资吗
答:
变更劳动合同,应当
采用
书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 三、
企业
若希望单方
降薪
,HR需要提前做哪些功课? 1、通过内部管理
制度
实现降薪自由 企业内部的规章制度,只要其内容
合法合理
,不违反法律法规的强制性规定,且经过民主流程并向员工作了公示,就行之有效。 企业严格执行规章制度,是企业...
关于
公司
给员工
降薪
的法律咨询
答:
公司
是有权改变员工的薪资的,但是
降薪
得与你协商。法律没有规定最大降薪比例,但降薪后工资不得低于当地最低工资标准。根据《劳动合同法》第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当
采用
书面形式。根据《劳动法》第四十七条规定:用人单位根据本单位的生产...
公司
已工作能力不胜任为理由降职
降薪
,
合法吗
答:
2、一般地,
公司
与员工所签订的劳动合同应予明确如题所指事项,公司的内部规章制度应予对如题所指事项作出相应规定并公布实施,内部规章制度还应包括岗位职责范围、适岗条件以及相应
考核制度
等,
降薪
后员工工资不得低于当地最低工资标准;3、如发现公司存在违规行为或
合法
权益受到侵害的,可直接向公司管理层...
公司
突然
考核降薪资
怎么办啊?
答:
如果
公司
突然
考核降薪资
,您可以考虑以下应对措施:了解具体情况:首先需要了解
降薪
的原因、标准和流程等具体情况,这有助于您更好地评估和处理当前局面。和公司沟通:如果您认为降薪不
合理
或者不符合劳动法规定,可以和公司沟通,尽量达成谅解和协商,争取自己的权益。同时,可以了解一下公司是否有其他的福利...
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