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公司违反劳动法员工怎么赔偿
劳动法企业
开除
员工如何赔偿
?
答:
公司
开除
员工
,应按以下标准进行
赔偿
:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级...
开除
员工劳动法怎么赔偿
答:
劳动法
开除
员工
的规定
赔偿
根据具体情况会有所摘要差异,下面是详细分析:雇佣期结束,不需要补偿。因公司缘故解除劳动合同的需要支付赔偿金。因个人
违反公司
标准的以具体而定。经济补偿金根据劳动者的工作年限和工资确定。工作一年,发一个月工资;六个月以上不满一年的,发一个月工资;不满六个月的,发...
公司
辞退员工不按
劳动法赔偿员工怎么
办
答:
一、了解
劳动法
的规定
员工
应首先了解劳动法的相关规定,特别是关于辞退
赔偿
的条款。劳动法规定了
公司
在辞退员工时应支付的经济补偿标准和程序,员工可以据此判断公司是否
违反
了法律规定。二、与公司协商解决 员工可以尝试与公司进行协商,要求公司按照劳动法规定支付应得的赔偿。在协商过程中,员工可以提出自己...
公司
炒掉
员工
按
劳动法怎么赔偿
答:
公司
炒掉
员工
按《中华人民共和国
劳动法
》
赔偿
如下:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金,经济补偿金计算标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
公司违法
降薪,
怎么
补偿
答:
单位擅自降薪,被迫书面提出辞职,可以要求单位给予经济补偿金。
公司
无故降薪怎么办
用人单位
在未经与劳动者协商,并经劳动者同意的情况下,对劳动者采取降职,降职的做法,是
违反
《
劳动合同法
》的规定的,如果劳动者遇到这样的情况,应该在等用人单位发放了被降职降薪后的第一个月的工资,这样,劳动者...
公司
因为经营不善辞退
员工
该补偿多少
答:
辞退是
用人单位
解雇
职工
的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施;3、非正当理由辞退
员工
在工作的时候,都要签订劳动合同,既然是合同,那么里面的内容必定是双项的。在员工没有任何违规法律规定行为的情况下,开除就意味着
违反劳动
合同,应该按照
劳动法
进行
赔偿
。正常情况下是...
公司
开除
员工劳动法
上
怎么赔偿
?
答:
您好,要看
公司
开除员工的依据是否合法:1)如果公司依据《
劳动合同法
》第39条规定开除员工,公司不需要给
员工赔偿
/ 补偿;2)如果公司依据《劳动合同法》第40、41条规定开除员工又没有提前30天通知的,应当向员工支付经济补偿金;3)如果无故强制开除,构成
违法
解雇,应当按照《劳动合同法》87条规定向...
公司
开除
员工劳动法
上
怎么赔偿
答:
公司
开除
员工
《中华人民共和国
劳动法
》上要求按照经济补偿金的两倍来
赔偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的...
公司
辞退员工按
劳动法
应该
怎么赔偿员工
?
答:
1. 如果
公司
因
员工
过失而辞退员工,那么公司不需要提供
赔偿
。2. 如果员工并无过失而被辞退,公司应当额外支付员工一个月工资,并按照
劳动法
规定提供经济补偿。3. 经济补偿的计算标准是:每满一年工作支付一个月工资。如果工作期限在六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济...
公司
辞退员工按
劳动法
应该
怎么赔偿员工
?
答:
凡是
违反劳动合同法
36条,40条,41条规定的,就可依照《劳动合同法》第46条规定并解除关系的,对
用人单位
要付给
员工
工资补偿。出了这些情况,还有就是如果
公司
无故辞退
工人
的,就已经违反劳动合同在先,要付给员工两倍的违约
赔偿
。所以说,当出现员工被辞退的时候,首先,如果说自身没有任何错误的情况下...
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