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公司试用期开除员工怎么赔偿
试用期开除员工
的合法理由
答:
用人单位毫无理由
辞退职工
是违法的,应承担不利后果:如果他要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;他不要求继续履行劳动合同,用人单位应向他支付一个月的工资作为
赔偿
金。我国《劳动合同法》第二十一条明确规定:在
试用期
中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,...
试用期间辞退员工
是否需要离职证明?
答:
根据我国现在的相关规定,试用期间如果辞退员工的话是需要离职证明的,只有离职证明才能够证明双方解除了劳动合同。并且如果在试用期之内是用人单位无理由无条件开除员工的话,也还需要对员工进行相关的经济
赔偿
。 一、
试用期间辞退员工
是否需要离职证明?1、一般只要存在劳动关系或签订了劳动合同,
公司
是有义务...
试用期
不符合录用条件
怎么
办?
答:
第二个怎么看不符合销售岗位的录用条件,约定清楚之后,那么考核相对就比较简单了,直接去看业绩,业绩达不到就是不符合。当然了,岗位如果不同呢,你的录用条件、考核方式和流程都是不一样的,都学会了吗所以说被
公司辞退
能不能获取
赔偿
,需要看是因为什么原因被辞退的,劳动者在
试用期
2个月内不符合...
公司
以
员工
不服从安排给予
开除
,请问有
赔偿
金吗?
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、因为迟到被辞退可以要求
公司
经济补偿吗 因为迟到被辞退的可以要求公司经济补偿。迟到不属于可以无经济补偿
辞退员工
的情形。用人单位可以无经济补偿与员工解除劳动合同的情形,分别是:(1)在
试用期
被证明不符合录用条件的;(2)严重...
劳动法
辞退员工
补偿标准
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位
辞退员工
的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金,即按劳动者在本单位工作的年限,每...
工厂能随便
开除
人吗
答:
公司
没签劳动合同
开除员工
需要支付补偿金。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除...
转正
员工怎么赔偿
答:
问题五:
公司辞退
刚刚转正的员工需要付
赔偿
金吗 若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。问题六:
试用期辞退员工
的补偿方法 1、在试用期中,公司也不能随意解除合同,除非有《劳动合龚法》...
法律上不是规定无论什么原因,只要是被
公司开除
都要多给一个月的工资的...
答:
第一,除非是在
试用期
,
公司
才可以无理由的
开除
(其实他们的理由就是你不符合任职条件)第二,那一个月的工资在法律上叫做经济补偿金,在劳动合同法中有规定,工作满一年的,有一年离职时就多发一个月的工资,比如你工作满3年,离职时公司就应当额外多发3个月工资,不满一年的满六个月的还发一个月...
要求用人单位支付
赔偿
的十大项目
答:
企业违法约定
试用期
、延长试用期已经履行的,由企业以
员工
转正月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 10、未缴社保待遇赔偿。 因企业未给员工依法缴纳社保,导致员工无法享受相应的待遇,员工可以要求单位赔偿相应的损失: 未缴社保导致员工失业后无法领取失业金,员工可以要求
企业赔偿
失业金损失...
试用期
内辞职
公司
要扣我工资
怎么
办
答:
向劳动监察投诉,或者申请劳动争议仲裁。劳动者
试用期
内,提前3天停止用人单位可以解除劳动合同,用人单位应当在解除劳动合同时一次性结清工资。法律依据 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动部...
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