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公司试用期开除员工怎么赔偿
公司解雇员工
,员工应该得到哪些
赔偿
答:
因此,单位无故
辞退员工
的话,应当向员工支付
赔偿
金,而赔偿金往往是经济补偿金的2倍。二、
公司
什么情况下可以辞退员工 规定一:用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同。规定二:员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在
试用期
内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律...
公司开除员工怎么赔偿
答:
公司开除员工
,是否要
赔偿
,具体情况如下:如果是由于员工的过错导致被开除,一般来说,公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理,或者其他开除员工应该给予赔偿的,才能得到补偿。以下是《劳动合同法》中关于公司开除员工及其赔偿的规定:第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 ...
法律对
公司辞退员工
的规定
答:
相关法律规定:《劳动合同法》:第39、40、46、47、87条 《劳动合同法实施条例》第19条 用人单位解除与你的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或
赔偿
而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动...
公司辞退员工
按劳动法应该
怎么赔偿
员工?
答:
被
公司辞退
,依据《中华人民共和国劳动法》
赔偿
如下:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反规定单方面
辞退员工
的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。离职经济补偿金...
员工
在
试用期
期间,被
开除
后,有工资发的吗?
答:
只要
员工
有付出劳动,那么员工就有享受劳动报酬的权利,员工是有工资的。如果员工在工作期间严重违纪被单位
辞退
,那么单位是可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是员工的劳动报酬单位是需要支付的。如果员工的行为对单位造成直接经济损失,如损坏
公司
公物,那么是需要进行
赔偿
的,此时单位可扣除员工工资,...
试用期开除员工
工资
怎么
算
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次
试用期
。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。二、试用期内的工资怎么确定 由于《劳动法》对试用期的规定非常原则,缺乏具...
公司开除
十年老
员工怎么赔偿
?
答:
二、哪些情况下
企业
解除劳动合同不
赔偿
?(一)协商解除:劳动者提出,双方协商一致解除劳动合同的;(二)过失性
辞退
:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在
试用期间
被证明不符合录用条件的。(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动...
按照劳动法不满六个月被
公司
开出
怎么赔偿
?
答:
不是一解除劳动合同就需要
赔偿
吧。要看是什么原因,你可以看看劳动法相关规定,如果
公司
的
员工
手册明确工作内容,
开除
也是完全按照合理流程那就不需要赔偿。《劳动合同法》里面第三十九条是这样规定的:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的...
公司开除
十年老
员工怎么赔偿
?
答:
劳动者不同意续订而终止。
员工
在
试用期
被
辞退
时,应注意以下问题:如果员工出现法律规定的任何一种不当行为,用人单位可以不提供
赔偿
。但是,如果用人单位在违法情况下解除劳动合同,将承担法律责任,员工的合法权益将得到保护。如有必要,员工可以向劳动局申请仲裁解决争议。
试用期开除员工
的合法理由
答:
用人单位毫无理由
辞退职工
是违法的,应承担不利后果:如果他要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;他不要求继续履行劳动合同,用人单位应向他支付一个月的工资作为
赔偿
金。我国《劳动合同法》第二十一条明确规定:在
试用期
中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,...
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