公司开除十年老员工怎么赔偿？

Question

如题所述

Answer 1

公司解除十年老员工的劳动合同，需要向该员工支付十个月的平均工资作为经济补偿。根据国家规定，经济补偿金是强制性的赔偿，必须按照规定一次性支付，否则将被视为违法行为。
在解除十年老员工的劳动合同情况下，公司应当按照以下标准向员工支付经济补偿金：每满一年工作支付一个月工资作为补偿；如果工作期限在六个月以上不满一年，按一年计算，支付一个月工资；如果工作期限不满六个月，支付半个月工资作为补偿。
有下列情形之一的，企业解除劳动合同无需赔偿：
1. 劳动者提出解除劳动合同，双方协商一致同意解除；
2. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
3. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
4. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
5. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正。
特殊情况下劳动合同的终止：
1. 劳动者开始享受基本养老保险待遇；
2. 劳动者死亡，或被法院宣告死亡或失踪；
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同期限届满；
4. 固定期限劳动合同到期，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订而终止。
员工在试用期被辞退时，应注意以下问题：如果员工出现法律规定的任何一种不当行为，用人单位可以不提供赔偿。但是，如果用人单位在违法情况下解除劳动合同，将承担法律责任，员工的合法权益将得到保护。如有必要，员工可以向劳动局申请仲裁解决争议。