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公司要求三个月才能离职
什么情况下你会选择毫不犹豫地
辞职
?
答:
而如果工作没有带给我这些成长,反而是一直在消耗我所带来的东西,比如说能力、资源等,那么我认为就
可以辞职了
,因为这种
公司
是没有价值的。三.办公室潜规则 当遭受办公室潜规则时,我会选择毫不犹豫的辞职。办公室潜规则这种东西,只有无数次和零次,在你第一次遇到潜规则时,你一定要勇敢地说不,...
HR如何避免试用期员工的主动
离职
现象
答:
部门成员之间的人际关系冷漠,或因前任
离职
而遗留一些不良情绪,都造成新员工加入新公司、新部门后的孤立感,从而蒙生退意。 二、
企业要
想稳定和留住新员工,必须做好五件事: 综合上述的三方面因素,笔者认为,
企业可以
从以下五个方面加强试用期员工的引导和保留,从思想上重视新员工,...
企业
转个人社保
离职
多久后办理不属于停缴
答:
办理离职后社保停缴时间理应是次月,
辞职
社保停缴最好不
要
超过
三个月
。如果用户停缴时间不超过三个月,续交之后可继续累积计算缴纳时长,如果用户停缴超过三月,那么将重新计算医疗保险部分的缴纳时长。社保是离职的次月停保的,社保一个月交一次,离职后原单位一般会停止下次缴费。 一、当月
离职公司
交公积金吗 离职后...
怎样
离职才能
不断社保,将自己的损失降到最低?
答:
3. 医疗保险断缴
三个月
内,
可以
补缴,经补缴后医疗报销待遇,可以连续享受。但是如果不补缴的话,哪怕断缴一个月,重新缴费后也
要
有6个月的医疗等待期。 在6个月的等待期内,万一发生生病住院的情况是不能享受医疗报销待遇的。003 写在最后的话 综上所述,如果想要把因
离职
造成的个人损失降到最低,那么就要保证医...
在职场上,为什么那些老板以为最不可能
离职
的员工往往会提出离职?
视频时间 00:24
试用期
离职
需要离职证明吗
答:
想一想国内劳动者对
企业
的忠诚度,想一想日本企业员工的归属感,就会发现无固定期限劳动合同起了多大的作用。 用人单位不良做法大观: 针对在一个单位连续工作十年就
可以
签订无固定期限劳动合同,于是单位就采取种种做法让劳动者的工作年限达不到十年。 做法一 同一单位工作,间隔连续工龄。
要求
2008年1月1日之前到期的...
我与公司签订两年劳动合同,现只有一年
三个月
,
公司要
与我解约,该如何赔...
答:
如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者,还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一
个月
的工资;三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同,用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《...
工伤没认定下来,
离职
怎么办?在
公司
受伤,公司不管怎么办?
答:
工伤保险条例中有明确规定,单位必须在员工发生工伤起一
个月
内向当地劳动部门提出工伤认定申请,如果单位不申报,那么员工个人及其亲属都
可以
在一年内提出认定申请的。你可以自己向单位所在地的劳动保障部门提出认定申请。虽然你已经
离职
,但毕竟是在离职前发生的事故,单位应当承担责任。具体,请咨询当地的劳动...
离职
后社保
可以
断交多久
答:
法律分析:
三个月
。员工从
企业离职
后,企业便会停缴员工的社保,后期员工重新就职后,新
公司
一般会在员工试用期满后开始缴纳社保,那么中间这段时间的空白期,一般最好不要停缴超过三个月。社保停交之后带来的最大的影响就是医疗保险,一般如果有用户停缴时间不超过三个月,那么在缴费后一般次月可恢复...
你好,我入职未填入职书,请问
离职
需不需要写申请书?
答:
你好,说明你现在进入的是一家小
公司
,管理一点都不正规。但是,我建议你还是
要
写
离职
申请。因为这样对你更有利。拓展知识 作为一个求职
才
,我们在找工作的时候一定要注意以下几点,否则今后万一出事,不太好维权。第一,在正式入职前一定要写入职表和签订劳动合同,合同上面一定要约定清楚工资底薪是多少...
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