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公司每个月拖十天工资
公司每月
拖延发
工资
10多天,这种情况已经持续大半年了
答:
1、
公司每月
拖延发
工资
10多天,属于拖欠工资,建议向劳动监察部门投诉;2、法律依据:1) 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理 2) 《劳动...
公司
发
工资
老是拖几天为什么
答:
还好
工资
月底一定会发的,不会再拖到下个月。你说这个老板没钱吧,他身家有几千万,我们
公司
是商贸公司,货款基本上不会被拖欠,不会出现资金链紧张的问题。其实一个月十几万的工资在银行多放
10天
也涨不了多少利息,对他这个身家几千万的老板可以说九牛一毛,只能说老板的思维我们不懂。发工资的...
我们
公司
经常延迟发
工资
,最久一次拖了
十天
请问这样做有没有违反劳动法...
答:
你好,劳动法规定工资必须按时足额发放。如果超过合同中约定的日期的5天,就算违法,如果有必要,你可以在下个
月工资
晚发的时候,向当地的劳动监察大队或者劳动行政部门举报,上述2个部门会给
公司
警告及一个期限,如果公司在规定期限内不按时发工资,你有可能可以要求多付50%--100%的补偿。
很多
公司
都押半个
月工资
,是否合理?
答:
公司压
工资
是对于员工的约束,是有利有弊,双向选择,1.防止员工提前走,2.对于公司来讲压工资有利于资金周转 这个要根据公司自己规定了,
每个公司
都不一样。我个人觉得这个在正常不过的了。我去过很多公司,不管是上市的还是小作坊,百分之九十以上都是压一个月的工资。偶尔也会拖几天。我还真没有...
公司每个月
都推迟10天才发
工资
,是违法吗?
答:
这当然违法。劳动法规定,
公司
必须按约定的方式和时间发放
工资
,如果合同注明了是22日发薪的,公司应该在这日期发,顶多因为是非工作日,可以推迟到下一工作日。
公司
还有
十天工资
不给怎么办
答:
可以去当地劳动监察大队投诉,也可以打12333或者12345进行投诉。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支...
公司
放假
10天
不给
工资
答:
如果单位没有依法支付停工、停产期间
工资
,可以与单位协商,协商不成的情况下可以向当地劳动监察部门反映情况。工资本质上是劳动力的价值或价格,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。任何
企业
和单位不得无故克扣、拖欠员工工资。
公司
推迟
十天
发放
工资
算违法吗
答:
如果有特殊情况推迟
十天
发
工资
,未必违法 。理解吧。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
饭店说的压支十天是什么意思? 是说干了一个月然后再
拖十天
?还是...
答:
打个比喻,你们十号发工资,你今天去上班了,干到下月十号,只发十四天的工资,今天是十六,到二十六这
十天工资
不给你发,等你不干了,他直接给你四十天的工资,把这十天的也都给你了
公司每个月
都推迟发
工资
怎么办
视频时间 01:51
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