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公司未签订无固定期限协议
公司没有签订
劳动
合同
,但是还是正常发工资怎么处理?
答:
第六,如果协商
不
成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者
订立无固定期限
劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之...
关于总
公司
借调分公司员工,但并
未签署
劳动
合同
是否犯法
答:
《中华人民共和国劳动
合同
法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者
订立无固定期限
劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法...
没签
劳动
合同
对
公司
什么处罚
答:
主要有以下三种后果:(1)用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年未与劳动者订立书面劳动
合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定,劳动者最多可以主张11个月的双倍工资;(2)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已
订立无固定期限
劳动合同;...
公司没
有与员工
签订
劳动
合同
算不算违法
视频时间 00:41
未签订
劳动
合同
的双倍工资
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以
订立无固定期限
劳动
合同
。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有
企业
改制重新订立劳动合同时,劳动...
工作2年多
未签订
劳动
合同
,被视为
签订无固定期限
劳动合同的,但
企业不
和...
答:
《中华人民共和国劳动
合同
法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者
订立无固定期限
劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
公司没有签订
合法的劳动
合同
,但是按时支付了工资,员工还可以申请劳动...
答:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者
订立无固定期限
劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。【个人建议】可以跟
公司
协商签订劳动合同,保护自身利益。法律依据《中华...
不签合同
的
公司
靠谱么
答:
用人单位不与劳动者
签订
劳动合同,还面临一个信用风险,即使用人单位与劳动者达成口头协议,不用签订劳动合同,但如果用人单位最终
没有
满足劳动者的一定的需求,劳动者可以随时向劳动部门举报,而要求支付两倍工资,所以
企业
为了减少经营成本和风险也应签订劳动合同。(二)认定
无固定期限合同
关系成立。如果用人...
我在
公司
工作了10年我要求
签订无固定期限
的劳动
合同
,公司拒绝了,请问这...
视频时间 00:44
公司没签
劳动
合同
,而且拖欠工资,并且没有工资条怎么办
视频时间 02:01
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