工作2年多未签订劳动合同，被视为签订无固定期限劳动合同的,但企业不和我签订书面劳动合同？

Question

请问我可以以此为理由提出解除劳动关系，并要求公司支付赔偿金么？？

Answer 1

　　工作2年多未签订劳动合同，被视为签订无固定期限劳动合同，如果用人单位在劳动者与用人单位之间视为无固定劳动合同期限内一个月之内，没有签订劳动合同，可以要求用人单位支付其双倍工资。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　
　　

Answer 2

肯定要像企业提出支付赔偿金啊，未签订劳动合同的两年是可以得到赔偿的，而且两年未签合同，就默认企业和你签署的是无固定期限合同了，企业不同意你就说要去劳动仲裁，或者你可以去周道网问问专家律师，他们会帮助你的，望采纳

Answer 3

以没有签订书面的劳动合同要求支付经济赔偿金，法院不会支持。但是你可以主张没有签订书面的劳动合同的二倍工资差额，从入职的第二个月至满一年（11个月工资）。另外还可以主张没有签订无固定期限劳动合同的二倍工资，时间为：从满一年至今。追问

请问为什么说法院不会支持，企业确实是违反劳动合同法第十条，劳动合同法实施条例第7条：应当立即与劳动者补订书面劳动合同。以此来主张经济补偿金

Answer 4

　　可以以企业未签合同违反劳动合同法第十条强制性规定为由，依据劳动合同法第三十八条（六）款、劳动合同法实施条例第十八条（十）款规定解除合同，按劳动合同法第四十六条（一）款和第四十七条规定主张经济补偿金http://zhidao.baidu.com/question/327144110559197245.html?oldq=1。
主张未签合同二倍工资要看你出啊在哪个省市，在全国绝大部分省市已经超过时效不被法律支持。本回答被提问者和网友采纳