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公司未签订无固定期限协议
公司
第三次签用工
合同
,仍旧
不签无固定期
,我可以要求赔偿?怎么赔偿_百度...
答:
1. 如果
公司
在第三次签订劳动合同时,仍然拒绝
签订无固定期限合同
,劳动者可以要求赔偿。2. 赔偿的计算标准是,每工作满一年,用人单位应支付相当于两个月工资的经济补偿。3. 员工有权向劳动仲裁机构申请,要求公司签订无固定期限的劳动合同。4. 根据法律规定,在连续签订两次固定期限劳动合同之后,第三...
签订
10年的劳动
合同公司没签无固定期限
劳动如何赔偿
答:
签订10年的劳动
合同公司没签无固定期限
劳动赔偿如下:相关的法律规定,在符合签订无固定期限劳动合同的条件下,用人单位没有签订无固定期限劳动合同的,需要向劳动者支付双倍工资,起算时间为应当订立无固定期限劳动合同之日。用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的,人民法院可以视为双方之间存...
公司不签订无固定期限
劳动
合同
怎么办
答:
法律分析:根据我国的立法规定,只要符合一定的条件,只要劳动者提出或同意的,用人单位应当与其
签订无固定期限
的劳动
合同
。当符合条件时,用人单位
不
予签订无固定期限劳动合同属违法行为。用人单位不予签订无固定期限劳动合同要付二倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵...
没有签订无固定期限
劳动
合同
的举证责任在单位吗
答:
没有签订无固定期限
劳动合同的举证责任在单位。在劳动者已工作满十年的前提下,用人单位与劳动者在第三次续延时应当按照劳动者的意见确定
合同期限
。如果
未签订无固定期限
劳动合同,发生争议后,用人单位应负相关举证责任。劳动合同还需要包含以下内容:1、双方当事人的名称或姓名、地址;2、劳动合同期限或者...
公司未
与劳动者
签订无固定期限
劳动
合同
,可否要求公司进行双倍工资赔偿...
答:
法律分析:
公司未
与劳动者
签订无固定期限
劳动
合同
,劳动者当然可以要求公司进行双倍工资赔偿。用人单位违反了劳动法的规定,不与劳动者
订立无固定期限
劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过...
公司未
给劳动者
签订无固定期限合同
的应按劳动合同法多少条规定应当赔偿...
答:
一、
未签订无固定期限
劳动
合同
如何赔偿 单位
不签订无固定期限
劳动合同,是可以要求双倍工资的赔偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用...
在
公司没签
劳动
合同
有什么后果
答:
不属于第一种情况的,那么就是在从用人单位开始启用劳动者之日起满一年了,那么在这个时间段的就不再是支付二倍工资了,而是直接要跟劳动者
签订无固定期限
劳动
合同
了。
公司不签
劳动合同怎么办?签订劳动合同可以保护劳动者和用人单位双方的权利。但在实际生活中,一些用人单位为了尽可能的降低成本,不愿意...
满十年
公司不签无固定期限合同
违法吗
答:
满十年
公司不签无固定期限合同
违法,具体如下:1、如果劳动者在工作满10年时与用人单位的固定期限劳动合同尚未到期的,应该在该固定期限劳动合同到期后提出续签无固定期限劳动合同;2、签订无固定期限劳动合同的前提是“用人单位与劳动者协商一致”,即合同双方都同意,才能签订无固定期限劳动合同,如果其中...
未签订无固定期限
劳动
合同
赔偿多少
答:
除劳动者提出订立固定期限劳动
合同
外,应当
订立无固定期限
劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有
企业
改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 退休年龄 不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,...
今年我就可以向
公司签无固定期限合同
了,如果
公司不签
,是怎么赔偿的?
答:
用人单位提出解除与劳动者
签订
的
无固定期限
劳动
合同
,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,
没有
任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金...
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