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公司干了两年被辞退怎么赔偿
无固定期限合同
被辞退怎么赔偿
答:
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。无固定期限劳动合同
被辞退赔偿
有两种情形:1、协商解除经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
工作
两年
半,
公司
要
辞退
我,
怎么
算
赔偿
答:
如果你还处于怀孕期间,单位不得
辞退
你。如果是协议离职,可以根据实际工资要求相应的
赔偿
。协商不成,可以去当地劳动仲裁机关申请仲裁。
被裁员
怎么
算N+1
答:
赔偿
原则只要用人合同没到期,劳动者无重大过失,用人单位经营正常,单位是不能
辞退
劳动者的,否则就属于违法
解聘
!只要是违法解聘,就必须赔偿劳动者。赔偿ǎ=平均工资x年限系数是平均工资,不是基本工资!一定要区分,差很多!所以,一般我们可以分2种常见情况来计算
公司
提前30天通知你,赔偿金=工作年限x平均工资公司。 没有...
与公司签
了两年
劳动合同,已经工作一年了,被
公司辞退
,公司应该
怎么赔偿
...
答:
如果用人单位口头说要
辞退
你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位.给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说.是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,按你自动离职处理了。被用人单位辞退.或解除劳动合同,分...
公司
不
干了辞退
员工可以要2倍
赔偿
吗
答:
劳动者患病在规定的医疗期内被用人单位辞退的,员工可以向单位要求双倍的
赔偿
,这里双倍的赔偿是指两倍的经济补偿金,公司要辞退员工,需要提前一个月通知劳动者,给员工出具解除劳动合同证明书。一、
公司辞退
员工可以要求两倍赔偿吗? 是需要
赔付
双倍的赔偿金,因为在《劳动法》中是不允许无故
开除
员工的,这样...
公司
合同
两年
一签,第三年
辞退怎么
补偿
答:
公司
合同
两年
一签,第三年
辞退
按照合同补偿。根据查询相关公开信息显示,公司合同会对进行辞退情况的补偿写明,需要按照合同所写的
赔偿
条件进行赔偿。赔偿是汉语词汇,指对损失、损坏或伤害的补偿。
被
公司辞退两年
多了,可能拿到
赔偿
金吗?
答:
已经超过仲裁时效,难以获得补偿。《劳动争议仲裁调解法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,...
没有提前30天通知
辞退
的
怎么赔偿
答:
Ad爱生活 2023-11-15 · 超过55用户采纳过TA的回答 关注
公司
未提前三十天通知解除劳动合同的,需要支付补偿,额外支付一个月工资。 抢首赞 评论 分享 举报 推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询 为你推荐:...
在
公司
工作5年
辞退
员工补偿标准
视频时间 00:52
在
公司
做了5年
被辞退怎么赔偿
答:
法律主观:劳动者工作五年后
被辞退
,属于过失性辞退的,用人单位不需要
赔偿
;属于违法辞退的,用人单位支付十个月工资的赔偿金;属于非过失性辞退的,用人单位支付五个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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