工龄与司龄的计算

Question

我07年毕业在一家外企工作。
07年-10年 我与这家外企外聘的人事公司签合同，但工作的地点和内容都是这家外企。
10年-12年 我与这家外企直接签了合同。
现在我的资料里显示我的工龄为5年，司龄为2年。
请熟知相关法律政策的高手帮忙，这样计算合理吗？
我的理解是因为我是第一份工作，没有更换过服务对象，所以工龄应该等同与司龄，同为5年。
若有高手解答，请帮忙附上相关的政策条文

Answer 1

工龄计算是员工入职之日起所有的工作时间；司龄的计算是员工在单位的全部工作的时间，仅仅是在单位上班的时间。
二者的区别在与计算的单位不同，还有计算的方法不同，司龄是公司的连续的工作年限，工龄是以工资收入为主的工作时间。
工龄可分为一般工龄和本企业工龄。工龄分一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指以工资收入为职工生活资料之全部及主要来源的工作时间。本企业工龄是指应以工人职员在本单位或若干个单位工作，按规定前后可以连续或合并计算的工作时间，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。
在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄【一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄】。确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。
司龄就是从员工入职某公司时，计算的工作时间长度的一个统称，在不同企业围绕司龄有着不同的薪酬计算方法，通常司龄以月为计算单位，这与工龄略有不同。
《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。

Answer 2

本企业工龄（连续工龄）也就是所谓的司龄，是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。根据你所在公司的规定来计算,有公司的司龄计算是从转为正式职工的那一天开始计算的。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。你可以看看你们公司有没有相关的规定，或者看看签订的合同，有可能因为人事部是外聘的所以不作为正式职工，那么司龄也就不能按正式职工的待遇算起了。本回答被提问者采纳