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公司发工资是发上个月的吗
上个月
月底来这个月能发
工资吗
?
答:
入职当月工作未满7天的,工资与下月工资一起发放,也就是说要到下下个月才能领到工资。入职当月工作满7天的,工资在下月发放。你这种情况如果在我们这,月底才来,那不满7天,你的上
月工资
这个月
是发
不了的,要等到下个月
发工资
的时候把这个月的工资和
上个月的
工资一起发放。还有一些
公司
,不论你...
公司
预发
工资是
一整
个月的吗
答:
法律分析:国家没有规定每月
工资发放
的具体日期。国企和私企一般都不会提前
发工资
,每个
月的
工资一般都是每个月的25号或者30号结账一次,次月1号或者10号
发放工资
,财务会要10的左右的时间来办理手续和计算工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不...
每个月20号
发工资
,是代表
公司
压了20天
工资吗
?
答:
您好!如果是20号
发放的是上个月的工资
,那确实是代表压了20天
一般的情况下,
公司
会选择在一
个月的
什么时候
发工资
?
答:
一般的情况下,
公司
会选择在一
个月的
什么时候
发工资
?问每个人一个问题,你几个月支付了吗?我相信每个人的答案都不一样,有些是每月发出的,有些是十五,有第25个问题,但我真的没有读的薪水。事实上,它实际上隐藏了。有人说并注意。薪水实际上是公司生态的微观阴影。由此,它实际上可以看到公司...
大家好,我们
公司的工资是上
打下,比如,11月25日发10份工资,本来是每月25...
答:
工资按月发放,隔
月发放
违法,本
月工资
下月发合法。拖欠工资,不
发工资
、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于
公司
未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报...
公司
这个
月发上个月工资
合法吗
答:
法律分析:只要在劳动合同约定的时间范围之内,当遇到
工资
拖欠好几
个月
不
发放
时,劳动者可以向劳动部门提出劳动仲裁申请。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制...
为什么我们
公司
做账是先当月计提上月工资,然后再
发放上月工资
?不是应该...
答:
一般当月工资当月无法准确计算,需要打卡记录,扣餐费、水电什么的,这些数数据只能在下月才能出来,所以计提当月,现在一般
公司发工资
模式都是当月的工资次
月发
,所以才这样做,事业单位和政府机构当月资当月月底前发就不需要计提,企业是按权责发生制原则做账的,下月工资受益期是下月,所以下月工资不用计提...
我
公司是
10号
发工资的
,我辞职了,上满了一
个月
。我是不是还有10天工资...
答:
上满了一个月辞职,那只有一
个月的
工资,10号
发工资
,那10天没有上班,是没有工资的。
新入职的员工没有满一
个月
在
公司
10号
发工资
会不会拿到工资
答:
不会,
公司
普遍是这个
月发上上个月的工资
,也就是压一个月。自己是上个月才入职,怎么可能有上上个月的工资。
公司发的工资是上个月的
,但是五险一金扣的却是本月的,正常吗?
答:
正常。很多
公司
都会押一
个月的
工资作为损坏公物的赔偿金,虽然理论上是不合法的但是在中国大多
企业
都如此。 公司利用双重上税的原理压榨员工利益。 即本
月工资
到账后,先扣一次5险1金,来
月发工资
的时候各种税务还会在扣一次,公司从中得利等于员工税后工资加上每月缴纳的5险1金。所以您拿到的工资等于总...
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