77问答网
所有问题
当前搜索:
公司不给办理离职手续怎么办
员工申请
辞职
,却不配合
办离职手续怎么办
?
答:
员工
办理离职手续
的流程:1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。离职员工除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职,出现工作脱节,减少不必要的经济损失。3、
公司
财物、文件资料及清偿...
提出离职,
公司不给离职
证明
怎么办
答:
员工辞职,在通知单位后,就应该
办理离职手续
。其中离职证明对员工接下来找工作有帮助。那么假如单位
给
离职证明
怎么办
?下面由法律经验在本文整理介绍相关内容。 提出辞职后一个多月才离职, 符合法律规定 。无论原工作是否完成,劳动者与原
公司
之间的劳动关系已经结束。 公司方拒绝开具离职证明及拒绝返还...
公司
辞退员工
不给
员工
办离职
证明
怎么办
答:
一、辞退员工
不给
出证明
怎么办
? 如果
公司
一直不同意为你出具解除劳动关系证明,你可以向劳动仲裁部门提出申诉,要求他们出具。 像这种情况,要开三种不同效率的证明: 一是劳动合同到期的:这个合同可以拿到社保部门
办理
失业
手续
,可以领取失业金。 二是劳动合同未到期,公司辞退你的,也应一样...
打算
离职
,
公司不给
开离职证明
怎么办
呢?
答:
如果劳动监察大队不帮你解决,就是他们的不作为,所以相信肯定能得到解决,除非你在
办理离职手续
上存在瑕疵。例如你没有依法提前30天(已过试用期的员工)提离职,本身你自己存在违法情况。那么
公司不给
你开离职证明还是有道理。或者还有一种情况,你是自动离职,就是那种不辞而别,什么离职手续、物品交接...
员工申请
辞职
,却不配合
办离职手续怎么办
?
答:
员工
办理离职手续
的流程:1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。离职员工除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职,出现工作脱节,减少不必要的经济损失。3、
公司
财物、文件资料及清偿...
离职
后原
公司不给
我
办理
解除劳动合同
怎么办
?
答:
法律分析:如果劳动者按照法律规定,提前30天申请辞职,而且按
公司
人事部规定
办理离职手续
,那么公司必须开具解除劳动合同证明,如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五...
离职
后,
公司
拒绝开具书面离职证明,应该
怎么办
呢?
答:
用人单位应当将解除或者终止劳动合同的文本至少保存两年,以备后用。如果单位不出具
离职
证明,职工可以与单位协商。协商不成的,职工可以向劳动行政部门举报。劳动行政部门责令单位改正,给职工造成损失的,职工可以要求
企业
承担赔偿责任。用人单位依法
办理
退工
手续
后,必须出具解除劳动合同证明(即退工证明),并...
离职
证明
公司不给
开
怎么办
?
答:
若
公司不给离职
的劳动者开具离职证明,公司已构成违法,离职者可以采用法律的手段(提起劳动仲裁)解决。劳动者也可以去当地劳动监察大队投诉,劳动行政管理部门会责令用人单位改正违法行为。因不开离职证明给劳动者造成损失的,用人单位应承担赔偿责任。《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动...
公司不给
解除劳动合同
怎么办
答:
公司不给
解除劳动合同,劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理,造成劳动者损失的,可以要求公司赔偿。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。提前一个月以书面形式通知公司解除劳动合同。劳动者可以与用人单位进行协商。如果协商不成,可以通过劳动仲裁的法律途径解决。对劳动者...
员工因为减员而
辞职
,但是单位
没给办理
减员
手续怎么办
答:
1、员工自动离职,
不
办理离职手续,单位需要将离职信息或者解除劳动关系的证明邮寄至员工住所,如无法送达到员工本人或无人签收,可在报纸等公开平台上公示此员工已离职的消息。2、关于员工离职,用人单位应当
给予办理离职手续
,如果离职是由员工本人提出的,用人单位应当给其出具离职证明。离职证明与办理离职...
棣栭〉
<涓婁竴椤
8
9
10
11
13
14
15
16
17
涓嬩竴椤
12
灏鹃〉
其他人还搜