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公司不涨工资
干两个人的工作老板不给
涨工资
怎么办?
视频时间 00:18
跟领导说
涨工资
,领导拿
公司
缴纳社保为由不给涨怎么办?
答:
当领导以
公司
缴纳社保为由拒绝
涨工资
时,可以采取以下步骤应对:了解公司政策和行业标准:首先,了解公司内部的薪资政策和调整机制,以及所处行业的薪资水平和调整标准。这有助于判断自己的薪资要求是否合理,并为与领导的沟通提供有力依据。充分准备和理性沟通:在与领导沟通时,要保持冷静和理性,明确表达...
如果
公司
一年都不给你
涨工资
,你还会继续留在这里吗?
答:
如果你等到24个月后才开始找工作,那么你可能要等到第三年
工资
停滞不前才能找到新工作。所以,当你到了18个月的时候,是时候和你的老板谈谈加薪的问题了。也许你的老板告诉你,
公司
经历了一个艰难的12个月,薪水持平。那你可以问这个问题:“根据我过去一年的表现,我今年的加薪可能会是多少?“如果...
公司
总是画大饼
工资
却一分都不给涨,这是一个好公司吗?
答:
公司
总是画大饼
工资
却一分都不给涨,这是一个好公司吗?领导者说的最大的谎言是,做得好会有奖励,如果你真的对员工好,给他们足够的工资、奖金和福利,一些员工也愿意付出,但是很多单位都没有加班费。企业生存和发展的根本是什么?当然是是信誉。不仅是客户的声誉,也是员工的声誉。如果企业在员工...
老员工待了5年都
不涨工资
,老板为什么这么做?
答:
老员工待了5年都
不涨工资
,老板之所以这么做,很可能是因为你的工作岗位具有可替代性,你在
公司
的价值不大;很有可能是公司发展不好,几年来一直没有什么进展;也有可能是老板看你好欺负,看你好说话,所以才没有给你涨工资。我们在很多公司就职的时候,一般情况下,时间越长,工龄越久,资历越老,...
公司
老板只给我提升职位,就是
不涨工资
,原因是什么?
答:
任何人毫无疑问都希望自己的工作是轻轻松松的,任何人毫无疑问都希望自己的努力能获得相对应的收益,换句话说你付出了是多少,就可获得等额的的收益,那样在
工资不涨
的情况下,让自身努力的大量,可能许多职工内心会不令人满意。职工超过了企业薪酬管理体系规章制度里的基本涨薪要求。例如许多企业的薪酬管理...
工作3年,但
工资
依然没涨,究竟是哪里出了问题?
答:
以现在的经济环境,如果是在一个个人
公司
工作了三年还能正常的发放工资,应当感谢老板还没有老板跑路撤摊,太有责任感。看到裁人潮里许多公司倒下了,相比这些被裁的人,你不知好到哪里去了。自然人都是吃着碗里 看见锅中的,不符合是往上的车轱辘。那样分析一下
不涨工资
身后的缘故,一是公司运营...
公司
宁愿花高
工资
重新招人,也不愿意给老员工涨薪,这是为什么呢?_百度...
答:
这些综合条件将决定
公司
选择临时工,而不是现有员工提高工资。另一个原因是,现有员工可能无法胜任临时工的工作。毕竟,企业经营是计算投资回报率。对于企业来说老员工的技能有限不利于市场竞争,那么即然不能给公司带来更高的效益也就没有必要给老员工普遍
涨工资
,结省成本,要是给个别的几个老员工涨...
老板总是找各种理由不给我
涨工资
,我该不该辞职呢?
答:
老板总是找各种理由不给我
涨工资
,我该不该辞职呢?这是一个非常实际的问题下一个生活水平。但它远远超过帖子后面,所以大多数人才将非常纠缠在一起。并且实际上回答这个问题也很简单,我们必须问自己一些问题我决定不理性吗?许多人将首先想到一年的辛勤工作,并为
公司
创造福利。未来持有责任肯定是,但...
有的
公司
,三年都没有
涨工资
,员工为啥不辞职?
答:
我觉得这个问题我很有发言权,因为别说三年没
涨工资
了,五年没涨我也没辞职啊!至于原因嘛,有以下几个,听我慢慢道来。第一个原因,这家
公司
很可能是个潜力股,至少在这个没有辞职的员工眼里看,是这样的,所以从长远考虑,现在的那么一点小小的工资就不是什么大不了的事了。真等到公司做大做强那...
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