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全日制劳动合同范本
全日制合同
和非全日制合同的区别
答:
必须按规定办理离职手续的;单位单方解除
劳动合同
,那么劳动者可以获得经济补偿;后者,企业可以随时通知员工终止劳动合同,却无须支付经济补偿金,使得用工更灵活,成本更低。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非
全日制
用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不...
全日制
,非全日制,劳务
合同
的区别
答:
在我国,劳动合同用工可以分为非
全日制劳动合同
用工和全日制劳动合同用工,对于这两种用工方式是根据用人单位的需要来进行选择的,那么,非全日制劳动合同与全日制劳动合同的区别?下面就跟着一起来详细的了解一下吧。 一、非全日制劳动合同与全日制劳动合同的区别 1、工作时间不同。标准的全日制用工实行每...
全日制
和非全日制的
劳动合同
有哪些区别?
答:
1. 《
劳动合同
法》对非
全日制
用工进行了特别规定,与全日制用工有明显区别。2. 非全日制用工是指每天工作时间不超过四小时,每周累计不超过二十四小时的用工形式。3. 非全日制用工者可以与多个用人单位签订劳动合同,但后签订的合同不影响先前的合同履行。全日制用工者则只能与一个用人单位签订合同。4....
全日制劳动合同
是什么意思
答:
全日制劳动合同
指的是国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。即每日工作时间不超过8小时,是指法定正常付出劳动时间,这种劳动时间规定下的制度就属于全日制劳动用工法律制度。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...
全日制劳动合同
和劳动合同的区别
答:
非
全日制
用工在二十四小时的总的工作时间内,具体工作安排由用人单位自主决定,可以每天工作八小时,每周工作三天,也可以每天工作四小时,每周工作六天,还可以是其他的工作方式,体现了其灵活就业的特点。对于用人单位安排劳动者工作超过工时限制及加班问题如何处理,
劳动合同
法没有明确规定,但根据目前的一些...
全日制劳动合同
是什么意思
答:
法律分析:
全日制劳动合同
指的是国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。即每日工作时间不超过8小时,是指法定正常付出劳动时间,这种劳动时间规定下的制度就属于全日制劳动用工法律制度。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不...
全日制
劳务合同和
劳动合同
的区别
答:
法律客观:《
劳动合同
法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第六十八条 非
全日制
用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一...
聘用合同与
全日制劳动合同
的区别是什么?
答:
聘用合同是单位与受聘人员订立的有隶属关系的协议,属于身份关系协议的范畴,因此,聘用合同与调整民事权利义务关系的合同有重要区别。 二、聘用合同是广义
劳动合同
的特殊形式 劳动合同是一种确立身份关系的协议,西方国家称之为雇主与雇员之间确立雇佣关系的契约。在我国对劳动合同有广义和狭义的理解。广义的...
全日制劳动合同
和非全日制劳动合同的区别
答:
法律主观:非
全日制劳动合同
和劳务合同的区别是:前者平均每日工作时间不超过四小时,每周不超过二十四小时,后者每日工作时间不超过八小时、每周不超过四十四小时;前者可以订立口头协议,后者应当订立书面协议;前者可以随时终止劳动关系且无需支付经济补偿金,后者不能;前者一般只缴纳工伤保险,后者缴纳五险。法...
劳动合同
法关于
全日制
用工的规定
答:
规定非
全日制
用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 二是规定从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位 订立
劳动合同
;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。而全日制用工劳动者...
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