77问答网
所有问题
当前搜索:
全日制劳动合同范本
全日制劳动合同
是什么意思
答:
1.
全日制劳动合同
是指依照国家规定,劳动者每天工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。2. 即每日工作时间不超过八小时,意味着法律规定的正常工作时间。3. 在这样的工作时间规定下,实行的制度就是全日制劳动用工法律制度。4. 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,...
劳动合同全日制
和非全日制有什么区别
答:
一、非
全日制劳动合同
与全日制劳动合同的区别 1、工作时间不同。标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时,每周不超过四十小时的标准工时的工时制度。非全日制用工的工作时间一般为每天四小时,每周工作时间不超过二十四小时。非全日制用工在二十四小时的总的工作时间内,具体工作安排由用人单位自主决定,可以...
劳动合同
法关于
全日制
用工的规定
答:
5. 终止
劳动合同
:
全日制
用工的劳动合同终止或解除时,用人单位需依法支付经济补偿。非全日制用工的任何一方可以随时终止用工,且无需支付经济补偿。6. 工资标准:非全日制用工的工资不得低于当地政府规定的最低小时工资标准。全日制用工的劳动者则按照月最低工资标准领取工资。7. 工资支付周期:全日制用...
非
全日制
职工
劳动合同范文
答:
非
全日制
职工
劳动合同范文
劳动合同书 (非全日制从业人员使用)甲方:乙方:签订日期:年月日 北京市劳动和社会保障局监制 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。第一条甲方 法定代表人(主要负责...
聘用合同与
全日制劳动合同
的区别是什么?
答:
3、聘用合同是要式合同。要式合同是指合同必须采用特定的形式,一般指必须采用书面形式。区分要式与不要式合同的法律意义在于,属于要式合同的,必须采用书面合同形式,不具备这一形式要件,合同就不能成立和生效。
劳动合同
属于要式合同,聘用合同是确立用人单位和受聘人员聘用关系的重要协议,国家规定必须采用书面形式订立。
全日制劳动合同
是什么意思
答:
即每日工作时间不超过8小时,是指法定正常付出
劳动
时间,也就是义务劳动时间,超过这一时间的工作即视为额外劳动,用工单位需支付加班工资。累计工时每周超24小时就应该属于
全日制
用工。法律依据:《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
非
全日制劳动合同范本
答:
乙 方:___证件类型:___证件号码:___ 住址: ___根据《_
劳动合同
法》的规定,甲、乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则,签订本合同,建立劳动关系,并承诺共同遵守。第一条 双方合同期限从___年___月___日起至___年___月___日止。第二条 乙方同意根据甲方工作需要...
非
全日制劳动合同范本
答:
乙 方:___证件类型:___证件号码:___ 住址: ___根据《_
劳动合同
法》的规定,甲、乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则,签订本合同,建立劳动关系,并承诺共同遵守。第一条 双方合同期限从___年___月___日起至___年___月___日止。第二条 乙方同意根据甲方工作需要...
全日制劳动合同
是什么意思
答:
全日制劳动合同
是累计工时每周超24小时与用人单位签订的劳动合同,根据有关规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。即每日工作时间不超过8小时,是指法定正常付出劳动时间,也就是义务劳动时间,超过这一时间的工作即视为额外劳动,用工单位需支付加班工资...
劳动合同
法关于
全日制
用工的规定
答:
首先,法律明确了非
全日制
用工的概念。非全日制用工是指以小时计酬,劳动者在同一用人单位的平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。其次,关于
劳动合同
的订立,《劳动合同法》允许从事非全日制用工的劳动者与一个或多个用人单位订立劳动合同,但后订立的合同不得影响...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜