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全日制劳动关系什么意思
聘用合同与
全日制劳动
合同的区别是
什么
?
答:
劳动
合同属于要式合同,聘用合同是确立用人单位和受聘人员聘用
关系
的重要协议,国家规定必须采用书面形式订立。因此,聘用关系未以书面形式确立的,聘用合同关系不能成立。4、聘用合同是诺成合同。根据合同的成立是否以交付标的物为必要条件,可分为诺成合同和实践合同。诺成合同指当事人双方
意思
表示一致合同即可成立的合同,...
全日制
劳务合同和
劳动
合同的区别
答:
劳务合同和劳动合同的区别主要是劳动合同是确立
劳动关系
的依据,属于的范畴;劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据,属于民法、经济法的范畴。劳动合同的主体一方是劳动者,另一方是用人单位 劳务合同的主体既可以都是公民,也可以都是法人,或者是公民与法人。一、劳务合同和劳动合同区别是
什么
? 劳务合同和...
什么
叫非
全日制
用工?
答:
(2)非
全日制
用工可以订立口头协议。全日制用工,用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。而非全日制用工,用人单位与劳动者不以书面形式订立劳动合同,职工的劳动权利以及用人单位对职工的要求,可以口头约定。(3)非全日制用工的
劳动关系
可以随时终止且无需支付经济补偿金。全日制用工,劳动合同终止或解除...
全日制
适用
劳动
合同的内容有
什么
答:
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;4、违反本合同第二条规定,将相关资格证书、执业证书等执业地点注册在其他单位,或者同时与其他用人单位建立
劳动关系
的;?5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使甲方在违背真实
意思
的情况下订立或者变更劳动合同的;6...
全日制劳动
合同是正式工吗
答:
全日制
合同是否是正式工需要看劳动合同的约定。没有约定试用期的是非正式工,约定试用期试用期过后的是正式工。正式工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整
劳动关系
的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的...
全日制
劳务合同和
劳动
合同的区别
答:
法律客观:《劳动合同法》第十条 建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第六十八条 非
全日制
用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一...
什么
叫非
全日制
用工
劳动
答:
当地政府颁布的小时最低工资标准,含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期最长不得超过十五日。二、非全日制用工要注意
什么
?除了前面已经提及的计酬方式、合同形式以及允许建立多重
劳动关系
等特点之外,企业在签订非
全日制劳动
合同时还须注意以下几点:①非全日制用工不得约定试用期...
非全日制用工形式的劳动合同与
全日制劳动
合同的不同之处是
什么
?
答:
非全日制工作是一种弹性工作制度,也被称为小时工。指的是在《劳动法》规定的全日制用工形式以外,劳动者与一个或一个以上用人单位以小时为单位 建立劳动关系 并履行相应权利义务的用工形式。它不同于提供家政服务的“钟点工”、“小时工”,同劳务工也是两个概念。 非全日制与
全日制劳动关系
有不同的...
非
全日制
用工关系是
劳动关系
么?
答:
3、
劳动关系
(非
全日制
用工)当事人一方劳动者必须成为用人单位中的一员,成为用人单位的员工,遵守用人单位的规章制度(如考勤、考核等),双方之间存在领导和被领导的隶属关系。用人单位可以对员工严重违反劳动纪律和规章制度、严重失职、营私舞弊等行为进行处理,有权依据其合法的规章制度解除劳动者的劳动合同...
全日制劳动
合同属于标准
劳动关系
的规定是
什么
视频时间 00:57
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