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全日制劳动关系什么意思
全日制劳动
合同是
什么意思
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内...
什么
是
全日制
职工???
答:
全日制
职工是指以日计酬、在同一用人单位每日工作时间在5小时以上,8小时以下,每周工作时间不超过40小时的劳动者。其与用人单位应以书面劳动合同建立
劳动关系
。 非全日制职工是指以小时计酬,在同一用人单位平均每日工作时间在5小时以内,累计每周工作时间不超过30小时的劳动者。其与用人单位应以口头或书面...
全日制
工是
什么意思
答:
指的是
全日制
教育或者全日制工作。根据中华人民共和国
劳动
法的规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。即每日工作时间不超过8小时,是指法定正常付出劳动时间,也就是义务劳动时间,超过这一时间的工作即视为额外劳动,用工单位需支付加班工资。累计工时每周...
全日制
员工与非全日制员工还有劳务派遣的区别
答:
全日制
职工是指以日计酬、在同一用人单位每日工作时间在5小时以上,8小时以下,每周工作时间不超过40小时的
劳动
者。非全日制职工是指以小时计酬为主,在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式的职工。劳务派遣指的是派遣机构派出员工到某企业工作,这些...
全日制
工作是
什么意思
答:
则这份工作就是
全日制
工作。全日制工作,是以用工双方当事人签订
劳动
合同为基础,除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下固定期限劳动合同外,其他劳动合同可以依法约定试用期;全日制用工双方当事人应当依法解除或者终止劳动合同;用人单位解除或者终止劳动合同,应当依法支付经济补偿。
全日制
合同是
什么意思
(全日制用工
劳动
合同有用吗)
答:
全日制
用工劳动合同有用吗?一般来说,劳动合同是有用的。它是维系劳资双方
劳动关系
、保障双方权益的重要依据。对公司而言,员工签订劳动合同后,应按照合同约定履行职责。如果员工未能遵守合同约定,公司有权进行处罚甚至辞退。对于员工来说,劳动合同可以作为维护自己权益的依据,一旦权益受到侵犯,可以据此...
非
全日制
用工
劳动关系
与全日制用工劳动关系的区别?
答:
二是非
全日制
用工可以订立口头协议。全日制用工,用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同;而非全日制用工,用人单位与劳动者不以书面形式订立劳动合同,职工的劳动权利以及用人单位对职工的要求,可以口头约定。三是非全日制用工的
劳动关系
可以随时终止且无需支付经济补偿金。全日制用工,劳动合同终止或解除的...
全日制
工作是
什么意思
答:
年为计酬单位建立劳动合同的。与此相对应的是,非
全日制
劳务合同的计酬单位是小时。劳动者只可以与一个用人单位建立
劳动关系
。我国《劳动法》规定,劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系。如果劳动者在正式的工作之外还为其他用人单位服务,则只能算作兼职,而不能视为劳动关系,不能缴纳社会保险费。
全日制
和非全日制员工有何区别,非全日制员工有保险吗
答:
符合退休条件时,按国家规定计发基本养老金。从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险,并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则,享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。用人单位应当按照国家有关规定为建立
劳动关系
的非
全日制劳动
者缴纳工伤保险费。...
“
全日制
”是
什么意思
?
答:
全日制
是一个"惯称",是指学生在国家规定的修业年限内,全日在校学习。通常是用于普通高等教育。在成人教育中,由于学生定义为在职从业人员,通常是用"脱产"或"业余"来描述。在我国的《高等教育法》的第十五条中仅规定"高等教育采用全日制和非全日制教育形式",没有对非全日制下一个确定的定义。非...
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