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入职需要档案吗
用人单位会查应届生的
档案吗
?
答:
查档一般分为2种情况,一种是新
入职
的任何人都审档,另一种是看职位
需要
。1、企业一般内部会自定制度,比如不管什么职位,进来就需要做背景调查和
档案
审核。喜欢这样操作的单位类型比较常见的有:小部分知名企业,或是学术、科研企业,又或是严格的国企。我曾经经历过一家搞科研的外资企业,就是不管...
入职需要
哪些资料
答:
另外单位都会让
入职
员工填写入职表,的你表。问题二:办理公司入职手续需要带的证件有哪些 你好,一般就是这些东西了,具体的话可以咨询下应聘的公司,祝你好运!问题三:应聘的时候要带哪些证件?? 带好相关证件以及复印件就行了 部分地方还需要携带暂住证或者健康证件等 问题四:公司员工
档案需要
收集...
在民办学校上班
需要
调
档案吗
答:
法律分析:没有档案不会影响考试,但是一旦录取是
需要档案
的。法律依据:《中华人民共和国档案法》第十二条 按照国家规定应当形成档案的机关、团体、企业事业单位和其他组织,应当建立档案工作责任制,依法健全档案管理制度。第十三条 直接形成的对国家和社会具有保存价值的下列材料,应当纳入归档范围:(一)反映...
工作面试时会查学籍
档案吗
答:
扩展资料:只要面试通过,HR不会核查学历,毕竟招人不容易,这种说法正确吗 就目前的现状来说,并不是每个公司都会对公司新
入职
的员工进行背景调查,
需要
做背景调查的大多是外企、国内一些大型的企业,以及一些公司的涉及资金管理、接触核心技术或者是中高层管理岗位。在国外,背景调查的认可度和民众接受度都比较高,而在国内...
去公司
入职
时
档案
转不转有什么区别嘛?
答:
如果您
入职
的是事业单位或者大型企业,对您的保险福利、转正、职称评定、工龄等切身利益没有影响的话,
需要
转入,并且对你以后找工作也有影响。如果你入职的是民营企业,根据国家有关规定,严禁个人保管本人或他人的人事
档案
,除县级以上组织、具有人事权的国企、行政事业类单位,人事部门及其所属人才服务...
员工
入职档案
怎么办理流程
答:
员工
入职档案
怎么办理流程 档案和文件是同一事物在不同价值阶段的不同形态,两者具有同源性和阶段性的共性,也具有实效、功用、离合等个性差异。接下来由我为大家整理出员工入职档案怎么办理流程,希望能够帮助到大家!员工入职档案怎么办理流程 1、填写《员工履历表》。2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度...
入职档案要
转吗
答:
具体情况具体分析。如果
入职
的是事业单位或者大型企业,对保险福利、转正、职称评定、工龄等切身利益没有影响的话,
需要
转入,并且对以后找工作也有影响。如果入职的是民营企业,根据国家有关规定,严禁个人保管本人或他人的人事
档案
,除县级以上组织、具有人事权的国企、行政事业类单位,人事部门及其所属人才...
去公司
入职
时
档案
转不转有什么区别嘛?
答:
如果您
入职
的是事业单位或者大型企业,对您的保险福利、转正、职称评定、工龄等切身利益没有影响的话,
需要
转入,并且对你以后找工作也有影响。如果你入职的是民营企业,根据国家有关规定,严禁个人保管本人或他人的人事
档案
,除县级以上组织、具有人事权的国企、行政事业类单位,人事部门及其所属人才服务...
入职
新单位,
档案需要
调入吗?
答:
这种情况最好调。可以转回户口所在地的。在人才交流服务中心。
国企先
入职
还是先调
档案
答:
工作单位,尤其是国企,一般
档案要
跟人走,应该由用人单位接收档案。除非你以后不想找工作只想自己做买卖,那么档案就自己拿着,否则的话你就吃亏了,因为从毕业起,要开始计算工龄了,用人单位要出具证明的,这对于以后的加薪是有用的。国有企业一般都有完备的人事管理机制,通过档案对员工进行人事管理。
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