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入职第一年不享受工会福利
...单位
没
有工会,是否还可以继续
享受
前公司
工会福利
吗?
答:
不可以了。前公司
工会
的
福利
只能给本公司员工
享受
。
11月
入职
有元旦
工会福利
吗
答:
有。《劳动合同法》规定,只要是
入职
了就有元旦
工会福利
。工会发福利主要来源工会的经费,工会经费可以用于职工集体福利支出,包括基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。
入职
一个多月了,公司三八节发
福利
其他女员工有,就我
没
有,怎样争取...
答:
入职
一个多月了,公司三八节发
福利
其他女员工有,就我
没
有,基本原因要问清楚再进行下一步:1、一般人力资源都有规定;2、是否遗漏,原则上不应当发生此种现象;3、如果有试用期未过不予发放的规定就不再争取;4、想争取可以直接向自己的直属上司询问,请直属上级协助争取。
我是一名职工,单位强制扣我
工会
会费合理吗
答:
一般企业是在
入职
的时候就会说明,强制入
工会
。每个月十块或者二十块,如果告知了就合法,但是如果
没
有告知扣的钱在基本工资以内就不算违法。一、参加和组织工会是劳动者的权利《工会法》第三条“在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者,不分民族、种族、...
新
入职
未满
一年
的职工
享受
取暖费明补吗
答:
享受
,只要过了试用期成为正式员工就应该享受公司的所有
福利
新员工
入职
就等于入
工会
了吗?如果不是需要什么手续吗?
答:
加入
工会
的好处有哪些?(1)当您的劳动权益如工资、
福利
、社会保险等权益受到侵害时,工会帮您解决。(2)当您的合法权益受到侵害诉诸法律时,工会将提供法律帮助。(3)当您的个人和家庭遇到特殊困难时,您告诉工会,工会给您送去温暖,提供帮助。(4)当您的子女因为家庭贫困上不了学时,您告诉工会...
员工手册福利与
工会福利
的区别
答:
它是公司为了吸引和留住员工而提供的一系列福利措施和政策。这些福利可能包括但不限于健康保险、退休计划、带薪休假、灵活工作时间、培训发展机会等。员工手册福利是根据公司政策制定的,员工
入职
时通常会收到员工手册以了解这些福利。2、
工会福利
:工会福利是由工会组织为其会员提供的福利待遇。工会是由一群...
新
入职
员工当年度年休假怎么计算
答:
前款规定的折算方法为:应休假天数=(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当
享受
的年休假天数。因此,新
入职
员工需要在本公司工作满12个月以上才能享受带薪年休假,当年应休年休假天数按照其在本单位剩余日历天数折算确定。例如:某员工2011年3月入职,2012年3月满
一年
,4月份申请休年休假...
入职
体检不报销违法
答:
入职
体检是否能报销法律并未对此进行明确规定,可以与入职公司协商。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者
享有
劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险
福利
、职工培训、劳动纪律...
入职
三年
工会
费大概能退多少钱
答:
入职
三年
工会
费大概能退多少钱,答:入职三年工会费大概能退600元
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