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入职第一天不签劳动合同
入职第一天
就要求
签劳动合同
吗
答:
入职第一天
一般情况下公司相关手续还
没有
办理完,还来不及
签合同
,按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以,并不是在入职的第一天,尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是用工之日起的一个月内,双方签订书面的劳动合同就行。 一、入职第一天就要求
签劳动合同
吗 ...
入职第一天不签劳动合同
违法吗
答:
法律分析:根据《
劳动合同
法》第十条规定,公司应在员工
入职
起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在
签订合同
时约定试用期。若
没有签订
书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的...
入职第一天没有签劳动合同
违法吗
答:
法律分析:并不违法,我国法律对用人单位和职工
签劳动合同
有一个月的宽限期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当...
入职第一天不签劳动合同
违法吗
答:
法律主观:劳动者和用人单位 建立劳动关系 ,劳动者还
没
过试用期辞工,用人单位应当依法执法合法的工资,用人单位不得拖欠劳动者的合法工资,劳动者和用人单位存在劳动纠纷的,劳动者可以到用人单位所在地的 劳动争议仲裁 委员会 申请劳动仲裁 。《
劳动合同
法 》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家...
员工
入职第一天
就要
签合同
吗
答:
法律分析:
入职第一天
一般情况下公司相关手续还
没有
办理完,还来不及
签合同
,按照法律规定是自用工之日起一个月内订立
劳动合同
的都是合法的。所以,并不是在入职的第一天,尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是用工之日起的一个月内,双方
签订
书面的劳动合同就行。如果劳动合同明确约定试用期的开始...
刚
入职第一天
就
签订劳动合同
吗
答:
看情况。
入职第一天
一般情况下公司相关手续还
没有
办理完,还来不及
签合同
,按照法律规定是自用工之日起一个月内订立
劳动合同
的都是合法的。所以,并不是在入职的第一天,尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是用工之日起的一个月内,双方签订书面的劳动合同就行。 一、刚入职第一天就
签订劳动
...
上班
第一天
就要
签劳动合同
吗?
答:
法律分析:看情况。
入职第一天
一般情况下公司相关手续还
没有
办理完,还来不及
签合同
,按照法律规定是自用工之日起一个月内订立
劳动合同
的都是合法的。所以,并不是在入职的第一天,尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是用工之日起的一个月内,双方
签订
书面的劳动合同就行。法律依据:《中华人民...
入职第一天不签劳动合同
违法吗
答:
法律主观:劳动者和用人单位 建立劳动关系 ,劳动者还
没
过试用期辞工,用人单位应当依法执法合法的工资,用人单位不得拖欠劳动者的合法工资,劳动者和用人单位存在劳动纠纷的,劳动者可以到用人单位所在地的 劳动争议仲裁 委员会 申请劳动仲裁 。《
劳动合同
法 》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家...
入职第一天
就要
签劳动合同
吗?
答:
法律分析:并不是
入职第一天
就要
签订劳动合同
。入职第一天一般情况下公司相关手续还
没有
办理完,还来不及
签合同
,按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。 所以,并不是在入职的第一天,尚处于试用期就必须要马上签合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动...
第一天
面试需要
签合同
吗
答:
看情况。
入职第一天
一般情况下公司相关手续还
没有
办理完,还来不及
签合同
,按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以,并不是在入职的第一天,尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是用工之日起的一个月内,双方签订书面的劳动合同就行。一、入职第一天就要求
签劳动合同
吗 ...
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