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入职没有合同怎么办
入职
两年
没有
签订劳动
合同怎么办
答:
1. 如果您的
入职
两年期间
没有
签订劳动
合同
,首先应明确的是,用人单位的行为违反了劳动法规定。根据相关法律,您有权要求单位支付您的工资及押金,并且可以主张经济补偿金、自第二个月起的双倍工资以及补缴社会保险。2. 从您离职开始计算,您有一年的时间向劳动仲裁委员会提起仲裁,以维护自己的合法权益。
入职没有
劳动
合同怎么办
答:
法律分析:
入职
连劳动
合同
都
没签
的,劳动者可以与用人单位协商签订劳动合同,超过一个月不签的,劳动可以要求该用人单位支付双倍工资,入职的第2个月开始支付,最多11个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立...
员工
入职没签合同怎么办
答:
法律分析:1、提出要求,要求单位签订劳动
合同
。2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者...
入职
两个月
没有签合同怎么办
答:
入职
两个月
没有签合同处理
方法如下:1、签订劳动合同是法定义务,企业自用工之日起超过1个月不满1年
未
与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资,并与劳动者补订书面劳动合同;2、 企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工日起满1个月的次日至满1年的前一日应当...
办
入职没有签合同怎么办
答:
法律分析:办
入职没有签合同
,只要用人单位在建立劳动关系后一个月内签订劳动合同即可,超过一个月未签订合同的,可以要求单位支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 第一款 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的...
员工
入职没合同怎么办
答:
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;
没有
集体合同或者集体
合同未
规定的,实行同工同酬。第八十二条 用人单位自用工之日起超过...
入职
两个月
没有
签劳动
合同怎么办
答:
法律主观:公司应在员工
入职
起一个月内与员工签订 书面劳动
合同
,若
没有
签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。 社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给员工交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以要求公司补交过去2年的社保。 没有...
入职
四个月了还
没有
拿到劳动
合同怎么办
答:
劳动
合同
文本由用人单位和劳动者各执一份。如果是
入职
四个月了还
没有
签劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付3个月的双倍工资补偿。法律依据:《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
员工
入职没有
签订
合同怎么办
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的...
入职
两个月
没有
签劳动
合同怎么办
答:
入职
两个月
没有
签劳动
合同
的方法如下:1、签订劳动合同是法定义务,企业自用工之日起超过1个月不满1年
未
与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资,并与劳动者补订书面劳动合同;2、如果是劳动者不与企业订立书面劳动合同的,企业应当书面通知劳动者终止劳动关系,即使员工愿意出具不愿意签订...
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